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Step 5 – Das Interview
Das Unternehmen versucht im Interview durch Aussagen und Verhalten des Bewerbers einen Abgleich von Persönlichkeits- und Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle vorzunehmen. Und es versucht herauszufinden, ob der Bewerber in das Team passt. Der Bewerber erhält bei dem Vorstellungsgespräch weitere Informationen zu der vakanten Position und Einblicke in die Unternehmenskultur.
Ein Standard im Bewerbungsgespräch ist das Darstellen des eigenen Lebenslaufs. Dieser sollte flüssig und näher erläutert werden können. Außerdem sind Fragen üblich, die das Unternehmen und seine Märkte betreffen. Um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, muss man seine Gesprächspartner überzeugen. Der Körpersprache kommt hierbei eine bedeutende Rolle zu. Spielt man während des Gesprächs etwa nervös mit dem Kugelschreiber, wird dies nicht positiv bewertet. Sitzt man hingegen aufrecht und schaut seinen Gesprächspartnern in die Augen, wirkt dies selbstbewusst. Am besten beobachtet man einmal ganz bewusst, wie man in welchen Situationen reagiert – und auf welche Macken man vorab achten muss.
Bisheriger Werdegang
Beim Gespräch wird der Bewerber vor allem erläutern müssen, warum er bestimmte Entscheidungen in seinem bisherigen Werdegang getroffen hat und welche Zielvorstellungen er für die Zukunft konkret hat. Die Gesprächspartner interessiert auch, welche Erwartungen und Vorstellungen der Bewerber mit der Position verbindet. Oft muss man das Thema seiner Examensarbeit, die Aufgaben der absolvierten Praktika oder sein Engagement im außeruniversitären Bereich genauer beschreiben.
Insgesamt versucht der Arbeitgeber durch das Gespräch die Teamorientierung, Kontaktfähigkeit und Einsatzbereitschaft des Bewerbers einzuschätzen. Auch über Qualitäten wie den sprachlichen Ausdruck oder das Konzentrations- und Differenzierungsvermögen gibt das Interview Aufschluss. Durch gezielte Fragen zum Unternehmen und den künftigen Aufgaben kann ein Bewerber echtes Interesse vermitteln und Pluspunkte sammeln.
Datum: 01/12
Autor: Thomas Friedenberger
