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Bewerben auf Messen

Von Susanne Siebrecht

Damit der Besuch einer Recruiting- Messe ein voller Erfolg für den Bewerber und das Unternehmen wird, sollten Ingenieure einige Dinge beachten. Vor allem müssen sie gut vorbereitet sein!

Wichtige Kontakte können Studenten und Hochschulabsolventen auf Messen knüpfen. (Bild: GTI)
Wichtige Kontakte können Studenten und Hochschulabsolventen auf Messen knüpfen. (Bild: GTI)

Zu einer guten Vorbereitung gehört zum Beispiel, dass man sich mithilfe des Messekatalogs informiert, welche Unternehmen auf der Messe vertreten sind. Im Internet finden Bewerber alle wichtigen Informationen zum Unternehmen. Auch ein Blick auf die Jobseiten des Wunschunternehmens lohnt sich, denn hier können sich Bewerber schnell einen Überblick verschaffen, ob das Unternehmen Positionen im gewünschten Einsatzfeld anbietet.

Bewerber sollten für die Messe einen Fragenkatalog entwickeln

Wenn mir Bewerber am Messestand gezielte Fragen zu ausgeschriebenen Jobangeboten stellen, weiß ich, dass sie es ernst meinen und sich bereits mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Damit man am Ende eines Messe­besuchs alle Informationen bekommen hat, die einem wichtig sind, empfehle ich allen Nachwuchsingenieuren, einen Fragenkatalog zu entwickeln.

Gepflegtes Erscheinen ist ein Muss auf jeder Messe

Für das Gespräch am Messestand reicht oft ein Übersichtsblatt, auf dem alle wichtigen Karriere-Stationen festgehalten sind, aus. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen können später auf dem gewünschten Weg des Unternehmens eingereicht werden. Ein gepflegtes Äußeres ist für einen erfolgversprechenden Messebesuch ebenfalls Pflicht. Das Outfit sollte so gewählt werden, dass man sich „natürlich“ geben kann. Denn nur wenn sich die Bewerber wohl fühlen, können sie entspannt auftreten und Sympathie ausstrahlen.

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Realistische Selbsteinschätzung

Immer wieder kommt es vor, dass sich Bewerber überschätzen und dies durch überhebliches Auftreten kundtun. In solchen Fällen wird schnell klar, dass sie nicht zum Unternehmen passen. Pluspunkte sammeln Bewerber hingegen mit einer realistischen Selbsteinschätzung.

Datum: 5/09
Autorin: Susanne Siebrecht, Head of HR Marketing, Benteler AG

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