Soft Skills: Stärken erkennen
Die Arbeitswelt im Automotive-Bereich ist durch hohe Dynamik und komplexe Netzwerke gekennzeichnet. Hinzu kommt die global ausgerichtete Geschäftstätigkeit. Soziale Kompetenzen, sogenannte Soft Skills sind hier gefragt.
Die interne und externe Zusammenarbeit erfolgt zunehmend projektorientiert in multifunktional, international besetzten Teams. Von großer Bedeutung für den Erfolg solcher Teams sind nicht nur gute Fachkenntnisse, sondern auch ausgeprägte Methoden-, Sozial- und interkulturelle Kompetenzen. Es ist daher von jedem Studierenden und Absolventen gefordert, sich neben dem fachlichen Wissen auch Kenntnisse aus den anderen Bereichen anzueignen. Dazu gibt es an den Hochschulen gute Gelegenheiten – beispielsweise in Teams, Projekten und bei Ergebnis-Präsentationen.
Kein Patentrezept für Soft Skills
Auch das außeruniversitäre Umfeld bietet vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Wichtig ist zunächst, seine Stärken und Schwächen in den genannten Kompetenzfeldern zu erkennen, um dann an der eigenen Entwicklung weiterzuarbeiten. Aus diesem Grund gibt es kein „Patentrezept“.
Mein Tipp: Setzen Sie sich mit vertrauten Personen aus dem Kommilitonen- oder Freundeskreis zusammen und stellen Sie sich einer kritischen Begutachtung eigenen Wirkens und Verhaltens. So ist es möglich, eigene „blinde Flecken“ im Selbstbild zu erkennen und stichhaltige Hinweise zu bekommen, was Themen persönlicher Qualifizierung sein könnten.
Datum: 5/09
Autor: Frank Galefski, Leiter Personalmanagement, Georg Fischer Fahrzeugtechnik AG