Im Interview möchte der potenzielle Arbeitgeber herausfinden, welche Talente und Kompetenzen ein Bewerber mitbringt – aber auch, ob er sich vollends mit dem Geschäftsmodell und der Unternehmenskultur identifizieren kann. Leidenschaftliches Interesse ist also gefragt. Dies lässt sich nur vermitteln, wenn es authentisch ist – also echt und ehrlich.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Deshalb sollten sich Bewerber grundsätzlich darüber klar sein, welche Unternehmenskultur sie selbst am liebsten bei einem Arbeitgeber vorfinden möchten. Im Vorfeld eines Vorstellungsgesprächs gilt es dann, Konkretes über das potenzielle Arbeitsumfeld herauszufinden und mit den eigenen Vorstellungen abzugleichen. Entsprechende Informationen finden sich auf der Unternehmenshomepage und in der Wirtschaftspresse. Nützlich ist auf jeden Fall auch die Recherche im persönlichen Netzwerk, um Eindrücke aus erster Hand zu bekommen.

Im Vorstellungsgespräch echtes Interesse zeigen

Selbstreflexion ist also nötig, um echtes Interesse zeigen zu können – neben der obligatorischen unternehmensspezifischen Vorbereitung. Ein Bewerber sollte über aktuelle Projekte, die wichtigsten Geschäftsfelder, strategische Ausrichtung und Wettbewerber Bescheid wissen. Darüber hinaus kann man punkten, wenn man eigene Erfahrungen und Werte mit den Zielen und Normen des Unternehmens sinnvoll verknüpfen und dies möglichst anhand einzelner Stationen im Lebenslauf verdeutlichen kann.

Im Vorstellungsgespräch: sorgfältig vorgehen

Einen weniger guten Eindruck macht es natürlich, wenn man seine Motivation nur auf materielle Faktoren oder den Status des Unternehmens stützt. Auch sollte der Bewerber bei der Recherche und Interpretation der Unternehmensdaten sehr sorgfältig vorgehen. So kann ein Unternehmen zwar Niederlassungen im Ausland haben, den vorwiegenden Fokus jedoch auf das nationale Geschäft legen. Die Frage nach dem „Warum zu diesem Unternehmen?“ mit dem Reiz der Internationalität zu beantworten, wäre dann wohl eher kontraproduktiv.