Frau Jüngling, was zeichnet die Postbank als Arbeitgeber aus?

Die Postbank-Gruppe gehört mit ihren rund 14 Millionen Kunden und unseren fast 20.000 Mitarbeitern zu Deutschlands größten Finanzdienstleistern. Als Retailbank mit ausgeprägter Vertriebskraft besticht die Postbank durch vielseitige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, faire Arbeitnehmerkonditionen sowie eine performance-orientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

Wie beurteilen Sie die Unternehmenskultur der Postbank?

Gute Ergebnisse können wir nur erzielen, wenn wir uns laufend weiterentwickeln und akzeptieren, dass einzelne Prozesse oder Strukturen nicht deshalb sinnvoll sind, nur weil sie historisch gewachsen sind. Deshalb leben wir bei der Postbank eine Kultur, in der wir permanent gute Ideen suchen und schnell umsetzen. Dazu gehört auch die Verantwortung des Einzelnen, Bestehendes in Frage zu stellen, aktiv Themen voranzutreiben sowie gemeinsam mit Kollegen am bestmöglichen Ergebnis zu arbeiten.

Welche Anforderungen stellt die Postbank an Berufseinsteiger?

Die fachliche Qualifikation der Einsteiger ist wichtig, aber nicht alles. Ein offenes und konstruktives Miteinander, analytisches Denken, Flexibilität sowie Mobilität und der Mut zu neuen Ideen, sind Eigenschaften, die wir von unseren Mitarbeitern verlangen. Insbesondere in einem Konzern stehen Neulinge zunächst vor der Herausforderung, das Vorhandene mit seinen Wirkungsfeldern zu verstehen, relevante Ansprechpartner einzubeziehen und die Politik des Hauses kennenzulernen. Die vielzitierten Softskills müssen hier sicherlich nicht noch einmal erwähnt werden.

Weitere Informationen unter www.postbank.de/karriere