„Nennen Sie uns bitte Ihre Schwächen.“ Wer kennt sie nicht, die klassische Frage in einem Vorstellungsgespräch? Als Bewerber möchte man dem Unternehmen aber doch seine Schokoladenseite zeigen. Und nun soll man Gründe nennen, warum man eventuell doch nicht so gut geeignet für das Praktikum ist. Dies ist aber nicht der Hintergrund dieser Frage. Die Frage nach den Schwächen bietet dem Interviewer die Möglichkeit zu erkennen, ob der Bewerber auch mit unangenehmen Themen souverän umgeht und gegebenenfalls an seinen Schwächen arbeitet.

Was möchten Interviewer auf keinen Fall hören? Aussagen wie „Mir fällt gerade keine Schwäche ein“ oder „Richtige Schwächen habe ich keine“. Dies führt meist erst recht zu Nachfragen. Hier besteht die Gefahr, dass der Bewerber sich um Kopf und Kragen redet. Die Benennung von Schwächen bewerten viele Personalmanager als positiv, da es zeigt, dass der Bewerber sich kritisch mit sich selbst auseinandersetzt und bemüht ist zu lernen.

Tipp: Beschreiben Sie authentisch und souverän eine Schwäche (nicht übertreiben) und vermitteln Sie dabei Ihre Lernbereitschaft! Bewerber sollten aber keine fachlichen Themen als Schwäche anführen.