Das Karrieremodell unserer Transaction Advisory Services

Ob Börsengänge, Fusionen oder Carve-outs: Die Anforderungen an einen Consultant der Transaction Advisory Services (TAS) sind hoch. Genau deshalb haben wir exklusiv für diesen Bereich ein Karrieremodell entwickelt, mit dem Sie Ihr Know-how systematisch aufbauen und Ihren Aufstieg individuell gestalten können.

Um Sie maximal zu fördern, setzen wir auf die drei Prinzipien Experience, Learning und Coaching. Das heißt für Sie: Durch intensives „Training on the job“ sammeln Sie wertvolles Praxiswissen in drei unterschiedlichen Schwerpunkten unserer Transaction Advisory bzw. Assurance Services. Sie erweitern Ihr Know-how durch die Teilnahme an TAS-spezifischen Intensiv-Trainings und Ihr persönlicher Mentor gibt Ihnen regelmäßig Feedback über Ihre Stärken, Schwächen und Möglichkeiten.

Senkrecht starten. Auf breiter Basis.

Camilla ist nach ihrem BWL-Studium bei Ernst & Young im Bereich TAS mit dem Karrieremodell eingestiegen. Sie erklärt: „Auf der ersten Stufe lerne ich verschiedene Kompetenzbereiche der TAS kennen. Das sind zum einen der Bereich Transaction Support sowie der Bereich Operational Transaction Services. Zusätzlich habe ich die Möglichkeit, die Wirtschaftsprüfung für einen Zeitraum von etwa drei Monaten zu unterstützen. Im Bereich Operational Transaction Services unterstütze ich ein großes Integrationsprojekt in München. Als Senior habe ich dann die Möglichkeit, mich auf eine Branche zu spezialisieren. Besonders interessiert mich hierbei „Retail and Consumer Goods“, da ich in diversen Unternehmen dieser Sparte bereits Praktika absolviert habe und ich das Marktumfeld sehr spannend finde.“

Auf der letzten Stufe des TAS Karrieremodells übernehmen Sie immer mehr Verantwortung in der Mandantenbetreuung, im Business Development und in der Mitarbeiterführung.

Das Karrieremodell im Bereich Financial Services

Auch innerhalb des Bereiches Financial Services besteht die Möglichkeit, mit dem TAS Karrieremodell bei Ernst & Young einzusteigen.

Nach seinem Studium der BWL an der Goethe Universität Frankfurt mit den Schwerpunkten Finanzen und Rechnungswesen ist Thorsten als Absolvent im Bereich FSO TAS Valuation & Business Modelling eingestiegen. „Das Karrieremodell bedeutet für mich, dass mein Fokus nicht ausschließlich im Bereich der Unternehmensbewertung liegt. Zusätzlich kann ich auch bei verschiedenen Beratungsprojekten Erfahrungen sammeln. Die wechselnden Projekte ermöglichen es mir, mit Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen zusammen zu arbeiten und von deren Erfahrungen zu profitieren. Ebenso wird darauf geachtet, dass jeder Consultant in den ersten Berufsjahren in Teams mit unterschiedlichem Projektfokus arbeitet.“, erklärt Thorsten.