Bewerbungsunterlagen: "Wenige Worte müssen überzeugen"
Über den Autor: Wolfgang Thiele
Wolfgang Thiele, Director Human Resources bei der Gebr. Heinemann KG, erklärt, wie das Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf Personalabteilungen überzeugen – online wie offline.
Die Bewerbungsunterlagen sind die wichtigste Visitenkarte des Bewerbers. Hier sollte er sich so interessant präsentieren, dass er zum Gespräch eingeladen wird. Dabei empfiehlt es sich, sich auf die wichtigsten Aspekte zu beschränken. In den Personalabteilungen treffen täglich viele Bewerbungen ein, da müssen wenige Worte überzeugen.
Keine Standardfloskeln
Im Anschreiben sollte der Bewerber einen Bezug zum Unternehmen herstellen, erklären, warum er sich dort bewirbt und weshalb er für die Stelle geeignet ist. Standardisierte Floskeln haben keine Chance. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite und fehlerfrei sein. Ein Anruf vorab kann hilfreich sein, um den richtigen Ansprechpartner zu ermitteln.
Ein lückenloser, chronologischer Lebenslauf ist ein Muss, auch Übergangsphasen sollten aufgeführt sein. Die Vita sollte kurz, komprimiert und übersichtlich auf maximal zwei Seiten formuliert werden. Bei Online-Bewerbungen erleichtert ein Gesamt-PDF – das Anschreiben, Lebenslauf, ein professionelles Foto in angemessenem Outfit sowie alle relevanten Zeugnisse enthält – die Arbeit der Personalabteilung ungemein.
Praktische Erfahrungen belegen
Generell sollte jede Bewerbung der Branche angepasst werden. Im Handel ist neben der akademischen Ausbildung gerade die Erfahrung und Affinität zur Branche wichtig. Das können bereits Nebenjobs im Einzelhandel oder in der Gastronomie belegen. Soziales Engagement oder ein offenes Wesen können zum Beispiel anhand von Hobbys verdeutlicht werden.
Datum: 4/09
Über den Autor
Dr. Wolfgang Thiele, 48, ist Director Human Resources bei der Gebr. Heinemann KG. Er studierte Jura an der Universität Hamburg und beendete sein Studium als Volljurist.
