Vorstellungsgespräch: "Bleiben Sie freundlich und authentisch"
Mehr über die Autorin: Kerstin Rothermel
Kerstin Rothermel aus dem Talent Relation Management der Media-Saturn-Unternehmensgruppe beschreibt, wie Bewerber im Vorstellungsgespräch ihre Gesprächspartner für sich gewinnen können.
Im Handel werden Persönlichkeiten gesucht, die die Dinge mit Leidenschaft, Tatendrang und Engagement anpacken, die etwas bewegen und sich selbst einbringen wollen. Deshalb geht es in den Vorstellungsgesprächen nicht ausschließlich um Fachkenntnisse, sondern um das Besondere an den Menschen.
Keine Fassade aufbauen
Wir schauen auf Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit und Leidenschaft für den Handel. Daher sollten sich Bewerber vor einem Gespräch genau überlegen, ob sie diese Fähigkeiten und die Begeisterung auch mitbringen und wie sie diese im Gespräch vermitteln können.
Ebenso wichtig ist, sich im Vorfeld über das Unternehmen zu informieren. Wenn Sie gut informiert sind, signalisieren Sie, dass Sie sich wirklich für ein Unternehmen interessieren. Gut vorbereitet treten Sie außerdem sicherer und selbstbewusster auf. Bleiben Sie freundlich und seien Sie offen für Ihr Gegenüber. Essenziell ist auch: Bleiben Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht. Eine Fassade lässt sich ohnehin nicht ewig aufrechterhalten.
Im Gedächtnis bleiben
Und bedenken Sie immer: Ein Vorstellungsgespräch dient dem beiderseitigen Kennenlernen – auch Sie sollten sich ein klares Bild vom Unternehmen, seiner Kultur und den Entwicklungsperspektiven machen. Nutzen Sie die Möglichkeit, gezielt Fragen zu stellen. Eine angeregte Unterhaltung bleibt auch dem Interviewpartner im Gedächtnis. Vermeiden Sie deshalb Fragen, die im Vorfeld bereits beantwortet wurden. Sie lassen ein Gespräch abflachen und können einen bis dahin vielleicht sehr positiven Eindruck zunichtemachen.
Datum: 4/09
Über die Autorin
Kerstin Rothermel, 36, ist Senior Manager im Talent Relation Management der Media-Saturn-Unternehmensgruppe. Sie studierte Wirtschaftswissenschaften an der Freien Universität Berlin und Organizational Psychology an der Fernuniversität in Hagen.
