Frau Perfahl-Leibfried, Frau Eberlein, bleibt die Textilbranche auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für Absolventen interessant?
Perfahl-Leibfried: Die Bekleidungsindustrie ist immer noch ein vielversprechender Bereich für Absolventen. Hier finden sowohl Wirtschaftswissenschaftler als auch Bewerber für die Kreativabteilungen interessante Positionen. Hugo Boss hat zum Beispiel in Deutschland ein Technology und Service Center, das uns als Entwicklungsplattform für die Herrenoberbekleidung dient.
Eberlein: Gute Chancen haben immer Absolventen, die betriebswirtschaftliche betriebswirtschaftliche Kenntnisse haben, die Logistik- oder prozessorientiert sind oder auch IT-Wissen mitbringen. Unser Unternehmen wird zum Beispiel von den meisten Studenten überhaupt nicht mit IT verbunden, obwohl der Bereich für uns sehr wichtig ist.

Wieso ist das Thema Mode für viele Absolventen bei der Berufswahl so attraktiv?
Perfahl-Leibfried: Einfach weil es ein sexy Produkt ist. Man verkauft, was man selbst anziehen und anfassen kann. Dadurch kommt eine Menge Enthusiasmus ins Unternehmen. Das ist wohl auch der Grund dafür, dass der Frauenanteil sehr hoch ist. Bei uns sind es fast 70 Prozent.

Worauf kommt es bei einer Tätigkeit in der Modebranche besonders an?
Perfahl-Leibfried: Man muss wirklich Leidenschaft mitbringen, aber auch Pragmatismus und eine Menge Drive. Unsere Mitarbeiter sind ja schon mit der neuen Kollektion beschäftigt, bevor die aktuelle auf den Markt kommt. Internationalität ist wichtig und Neugier auf alles, was passiert.
Eberlein: Es sind oft die „kleinen Macher“, die erfolgreich sind. Leute, die Freiräume nutzen, die sich unerwartet bieten, und bei neuen Aufgaben zugreifen. Man muss schon in einem schnellen Umfeld arbeiten wollen, sonst wird es schwierig.

Einreiher oder Jeans – gibt es bei Hugo Boss eigentlich einen internen Dresscode?
Eberlein: Nein, gibt es nicht. Wobei der Anzug unsere Kernkompetenz ist. Unsere Mitarbeiter können exklusiv bei uns einkaufen, und bei neuen Mitarbeitern ist es interessant zu beobachten, wie sich in den ersten Wochen das äußere Erscheinungsbild verändert. Geschmack bringen ja alle mit, aber es ändert sich mit der Zeit auch das Stilempfinden.

Wie sieht der typische Berufseinstieg aus?
Eberlein: Am besten lernen Studenten die Branche schon über ein Praktikum oder ein Bachelor-Studium kennen, bei dem die Hochschule mit Unternehmen kooperiert. Eine Diplom- oder Bachelor-Arbeit in Kooperation mit einem Unternehmen ist ebenfalls eine gute Möglichkeit. Das garantiert natürlich keine spätere Anstellung, aber es ist für beide Seiten ein großer Vorteil, sich schon früh kennenzulernen. Der weitere Weg führt dann oft über einen Direkteinstieg oder ein Trainee-Programm in Bereiche wie Produktmanagement, Marketing, Finanzen, Controlling oder IT.
Perfahl-Leibfried: Im Retail ist es so, dass die Einsteiger von ihrem ersten Store aus schnell die gesamte internationale Vertriebswelt ihres Unternehmens kennenlernen. Deshalb übernimmt man häufig schnell große Verantwortung. Teil 2 des Interviews: Über die die Anforderungen an Bewerber und mögliche Laufbahnen in der Modebranche