Wie lange sind Sie schon bei Lidl, und was ist Ihre Aufgabe?

Nach meinem Jura-Studium habe ich zunächst als Vertragsjuristin gearbeitet – allerdings war das ein reiner Schreibtischjob. Bald wollte ich mich weiterentwickeln und auch Personalführungsaufgaben übernehmen, weshalb ich dann vor viereinhalb Jahren als Verkaufsleiterin zu Lidl nach Stuttgart gewechselt habe. Nachdem ich in kurzer Zeit die Fluktuation meiner Mitarbeiter erheblich senken und die Umsätze meiner fünf  Filialen deutlich steigern konnte, wurde ich von meinem Vorgesetzten für eine Beförderung vorgeschlagen. Nun bin ich gerade in der Einarbeitung zur Vertriebsleiterin und werde demnächst für ca. 40 Filialen verantwortlich sein.

Was gefiel Ihnen am Job des Verkaufsleiters am besten?

Die Abwechslung – und auch die Verantwortung! Als Verkaufsleiter ist man ständig unterwegs, sorgt dafür, dass in den Filialen alles läuft und muss oft flexibel auf Veränderungen oder Ereignisse reagieren. Außerdem trägt man Personalverantwortung für die ca. 100 Mitarbeiter – und ist vom Vorstellungsgespräch über die Weiterentwicklung bis zur täglichen Motivation für alles zuständig, was mit Personalmanagement zu tun hat. Das hat mir immer am meisten Spaß gemacht – denn wenn man merkt, wie sich die Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterentwickeln, ist das ein tolles Erfolgserlebnis.

Warum haben Sie sich damals für Lidl entschieden?

Durch meine vorherige Tätigkeit konnte ich verschiedene Branchen kennenlernen, und der Lebensmitteleinzelhandel hat mich gleich begeistert. Eine Branche, die immer in Bewegung ist und die Grundbedürfnisse der Menschen bedient. Für mich stand fest, dass ich auf jeden Fall einen Job mit Personalverantwortung wollte, und so bewarb ich mich für das Traineeprogramm bei Lidl. Hier hat man wirklich gute Karriereperspektiven, denn das Unternehmen ist ja auch international sehr erfolgreich unterwegs und expandiert immer weiter. Man hat zwar viel Verantwortung, aber dafür wird einem auch viel geboten.

Was muss man mitbringen, um ein guter Verkaufsleiter zu sein?

Man sollte schon ein „Macher-Typ“ sein und auch mal mit anpacken können. Außerdem muss man ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen mitbringen und gut mit Menschen umgehen können, denn als Verkaufsleiter ist man für seine Mitarbeiter Vertrauensperson, Motivator und Führungskraft in einem. Und es ist wichtig, gerne Entscheidungen zu treffen – denn Personal-, Kennzahlen- und Konzeptverantwortung zu tragen, ist eine spannende Herausforderung.

Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie unter www.karriere-bei-lidl.de.