Was fällt Ihnen an einer Bewerbung als Erstes auf?

Die Aufmachung. Einen guten Eindruck macht, wenn es sich um eine saubere, übersichtliche und vollständige Bewerbung in einer ordentlichen Bewerbermappe handelt. Ist die Mappe dagegen fleckig oder abgenutzt, die Adresse oder Anrede im Anschreiben fehlerhaft, sind die Zeugniskopien schlecht oder das Datum im Anschreiben beziehungsweise Lebenslauf von Hand eingesetzt, wirkt das negativ.

Gibt es Besonderheiten, die Ingenieure bei der Bewerbung beachten müssen?

Bei der Besetzung von Ingenieursstellen legen die Entscheider im Unternehmen meist größeren Wert auf einschlägige Erfahrungen. Daher ist es gut, wenn die bisher gesammelten beruflichen und fachlichen Erfahrungen übersichtsartig oder im Anschreiben aufgeführt werden.

Was darf in keiner Bewerbung fehlen?

Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto und die Zeugnisse mindestens ab dem Schulabschlusszeugnis einschließlich aller Arbeitszeugnisse. Liegt eine dieser Unterlagen nicht bei, sollte das Fehlen erklärt werden. Die Kunst besteht darin, alle wichtigen Unterlagen zu präsentieren, ohne dass die Bewerbung überfrachtet wirkt.

Erinnern Sie sich an eine Bewerbung, die Ihnen besonders gut gefallen hat?

Gefallen findet eine Bewerbung immer dann, wenn sie in ansprechender, stilistisch einheitlicher Form die besondere Eignung des Kandidaten klar herausstellt.

Worüber ärgern Sie sich bei einer Bewerbung am meisten?

Über Zusendungen, denen man anmerkt, dass sie als Bewerbung gar nicht ernst gemeint sind. Vor Kurzem schrieb mir ein Kandidat, dass er eigentlich gar keine Stelle suche, aber gerne seinen Marktwert testen wolle. Ärgerlich sind Bewerbungsmappen zum Ausklappen, bei denen die Anschreiben mittels Schlitzen oder Laschen befestigt sind, sodass sie beim Herausnehmen leicht Schaden nehmen und das Ganze beim Wiedereinlegen womöglich zu einer kleinen Bastelarbeit ausartet. Ebenso wenig mag ich beidseitig bedruckte Blätter, Spiralbindungen, Heftklammern oder DIN A3-Kopien.

Welche Bewerbungsform bevorzugen Sie?

Ich kann der traditionellen Papierform und der zeitgemäßeren E-Mail Vorzüge abgewinnen. Die Papierversion zeigt besser, wie viel Aufwand der Bewerber betrieben hat. Die Unterlagen muss man nicht ausdrucken, aber gegebenenfalls kopieren. Die elektronische Post kommt hingegen schneller an und kann problemlos hausintern weitergeleitet werden. Auf Mails hat man immer Zugriff, während Papiere auch mal im Haus unterwegs sein können.

Womit kann ein Bewerber bei Ihnen Pluspunkte sammeln?

Wenn er zeigt, dass er sich intensiv mit unserem Unternehmen beschäftigt hat und dass ihm die Bewerbung bei uns besonders wichtig ist.

Welche persönlichen Tipps geben Sie Bewerbern?

Versetzen Sie sich in die Lage eines Entscheiders, der jeden Tag einen ganzen Stapel von Bewerbungen sichten muss: Der wünscht sich nichts mehr als handliche, aussagekräftige Unterlagen. Verzichten Sie auf seitenlange Anschreiben oder Romane à la „Was Sie noch über mich wissen sollten“. Gestalten Sie Ihren Lebenslauf lückenlos und vor allem chronologisch. In meiner Idealvorstellung von einem Lebenslauf sind die einzelnen Stationen beziehungsweise Phasen grafisch über einem Zeitstrahl dargestellt, sodass ich auf den ersten Blick sehe, wo jemand die meiste Zeit verbracht hat und ob es irgendwo Lücken gab. Legen Sie Wert auf ein gutes Bewerbungsfoto, denn nach wie vor ist der erste Eindruck ein ganz entscheidender.