Laut einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zum gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot wird neues Personal am häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte gesucht. Das IAB kommt zu dem Ergebnis, dass ein Drittel aller Einstellungen auf diesem Weg des Networking zustande kam.

Aber wie und wo können junge Ingenieure Networking betreiben? Neben Business-Plattformen im Internet hat man gute Chancen, persönliche Kontakte zu knüpfen bei:

• Hochschulmessen
• Recruitment-Veranstaltungen
• Fachmessen
• Praxisorientierten Diplomarbeiten
• Praktika.

Hochschulmessen als Kontaktbörse

Kontakt- oder Karrierebörsen in Form von Hochschulmessen bieten Studenten, Absolventen und Personalmanagern die Gelegenheit, sich in zwangloser Atmosphäre kennenzulernen und Networking zu betreiben. Auf den Veranstaltungen stellen sich Unternehmen als Arbeitgeber vor und informieren über Anforderungsprofile, Tätigkeitsfelder, Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Praktika und praxisorientierte Diplomarbeiten – mit dem Ziel, die besten Nachwuchskräfte ins eigene Unternehmen zu holen. Ein Messebesuch lohnt sich auch für einen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt.

Recruitment-Veranstaltungen

Im Unterschied zu einer Hochschulmesse werden Bewerber bei einer Recruitment-Veranstaltung auf ihre Qualifikation und Eignung geprüft, bevor sie Arbeitgebern vorgestellt werden. Manche Recruitment-Veranstaltungen dauern nur einen Abend, andere haben Workshop-Charakter und gehen über mehrere Tage. Die Workshops auf Recruitment-Veranstaltungen bestehen meist aus Unternehmens- und Bewerberpräsentationen, der Bearbeitung von Fallstudien und aus Bewerbungsgesprächen für konkrete Stellenangebote. Viele Unternehmen setzen bei der Suche nach Ingenieuren auch auf eigene Rekrutierungsveranstaltungen. Wegen der strengen Vorauswahl stehen die Chancen gut, nach der Veranstaltung einen Arbeitsvertrag in der Tasche zu haben.

Fachmessen

Da immer mehr Unternehmen Fachmessen auch als Plattform zur Personalwerbung nutzen, sollten Nachwuchs-Ingenieure Ausstellungen und Fachmessen besuchen. Broschüren oder Terminals informieren an den Ständen über Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – oder es sind Mitarbeiter der Personalabteilung vor Ort und geben Auskunft über Einstellungsbedarf und Anforderungsprofile. Häufig haben Besucher die Möglichkeit, ausführliche Gespräche zu führen. Vor dem Gespräch auf der Messe sollte man sich überlegen, welche Firmen man kennenlernen möchte und sich informieren, bevor man einen Gesprächstermin vereinbart. Ingenieure, die erst beim Messebesuch auf ein interessantes Unternehmen stoßen, sollten selbstverständlich auch spontan auf den Ansprechpartner zugehen. Der auf der Messe geknüpfte persönliche Kontakt kann die Chancen einer Bewerbung entscheidend verbessern.

Kontakt halten

Die Einstellungschancen für Absolventen, die ein Praktikum in einem Unternehmen absolviert haben, sind gut. Dasselbe gilt für Tätigkeiten als Werkstudent oder als freier Mitarbeiter und für Examenskandidaten, die eine praxisnahe Diplomarbeit im Unternehmen schreiben. Der Arbeitgeber hat die Gelegenheit, die potenzielle Nachwuchskraft über einen längeren Zeitraum zu beobachten und kennenzulernen – und auf diese Weise die Eignung für eine spätere Festanstellung optimal zu beurteilen. Was Bewerber häufig vergessen: Nicht nur der Arbeitgeber nutzt die Zeit eines Praktikums, um sich klar zu werden, ob die potenzielle Nachwuchskraft zum Unternehmen passt. Auch der Praktikant hat die Chance, zu testen, ob das Unternehmen (Kollegen, Arbeitsbereiche, etc.) seinen Vorstellungen entspricht. Und wenn man dies für sich bejaht hat, sollte man das Networking nicht vergessen und den Kontakt zu den Kollegen pflegen.