Initiativ bewerben

Wer sich initiativ bewirbt, zeigt, dass er wirkliches Interesse hat und nicht jeden Job annimmt.

Vor allem bei kleineren und mittleren Unternehmen haben Initiativbewerber gute Chancen. Sie erhalten oftmals weniger Bewerbungen als Konzerne. Um Absagen schon vorher zu vermeiden, sollte man telefonisch klären, ob das Unternehmen überhaupt freie Stellen anbietet. Bei Personalverantwortlichen kommt die telefonische Kontaktaufnahme gut an. Der Bewerber zeigt Engagement und wirkt motiviert, zielstrebig und kommunikativ.

Ingenieurdienstleister

Neben den klassischen Personalberatern haben sich verschiedene große und kleine Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Markt etabliert. Die Spezialzeitarbeit – allen voran Ingenieurdienstleister – macht etwa zehn Prozent aller Zeitarbeitskräfte aus.

Ingenieurdienstleister arbeiten häufig als Externe in Projekten für große Konzerne. Immer dann, wenn eigenes Know-how fehlt, kommen die Externen für begrenzte Zeit ins Unternehmen. Verläuft das Projekt erfolgreich, werden sie häufig mit einem Jobangebot direkt aus dem Unternehmen belohnt.

Networking

Kontaktpflege lohnt sich immer – auch auf dem Weg zum richtigen Job. Der gute Draht zu seinem Professor, zu Betreuern aus Praktika und zu anderen Studenten kann sich später auszahlen. Je mehr Menschen wissen, was man will und was man kann, desto besser. Neben Business-Plattformen im Internet sind Hochschulmessen, Recruitment-Veranstaltungen, Fachmessen, Firmenpräsentationen, praxisorientierte Diplomarbeiten und Praktika gut für die Kontaktpflege.

Anzeigen richtig lesen

Wer die vermeintlich richtige Stellenanzeige gefunden hat, muss sie genau unter die Lupe nehmen.

• Passt die Position zu meinen fachlichen Qualifikationen oder bin ich unter- oder überqualifiziert?
• Was wird ausdrücklich verlangt, und welche Skills sind lediglich erwünscht, aber kein Muss?
• Welche Infos bekomme ich über das Unternehmen? Kann ich mir vorstellen, bei dieser Firma zu arbeiten?
• Welcher Einsatzort ist angegeben? Möchte ich dort leben und arbeiten?
• Ist in der Anzeige ein konkreter Ansprechpartner genannt?
• Ist telefonischer Kontakt vor der eigentlichen Bewerbung sinnvoll?
• Habe ich alle formalen Hinweise beachtet (zum Beispiel Angaben zum Eintrittstermin oder Gehaltsvorstellung)?
• Wird nur eine Kurzbewerbung oder die klassische Bewerbung verlangt?