Initiativbewerbung: Klare Zielsetzung

von Christine Kentzler

Es kann durchaus sinnvoll sein, die eigene Bewerbungsstrategie mit zielgerichteten Initiativbewerbungen abzurunden. Initiativ heißt aber nicht "blind": Anders als bei einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position müssen Sie bei Ihrem Wunscharbeitgeber überhaupt erst einmal Interesse und Bedarf wecken.

Nehmen Sie unbedingt vorab Kontakt zur Personalabteilung auf oder versuchen Sie, über Ihr privates Netzwerk oder Online-Plattformen jemanden aus dem Unternehmen anzusprechen und sich über aktuelle Entwicklungen und geplante Positionen zu informieren. Setzen Sie sich ein klares Kommunikationsziel. Bewerben Sie sich auf keinen Fall bei „sehr geehrten Damen und Herren“ für „eine Position im IT-Bereich“.

Tätigkeitsfeld definieren

Werden Sie möglichst konkret, zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt und genau überlegt haben, wie und womit Sie sich dort einbringen möchten. Definieren Sie das Tätigkeitsfeld, in dem Sie optimal eingesetzt sind und stellen Sie den Mehrwert heraus, den Sie dem Unternehmen bringen.

Über die Autorin
Christine Kentzler, 35, ist Personalleiterin bei der MindMatics AG. Die Diplom-Kulturwirtin studierte Sprachen, Wirtschafts- und Kulturraumstudien an der Universität Passau sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fernuni Hagen.

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