Gerade große Firmen bevorzugen häufig die Bewerbung per E-Mail oder über Online-Formulare. Lässt sich der bevorzugte Weg aber nicht ermitteln, ist es ratsam, nur den Erstkontakt online aufzunehmen, zum Beispiel in Form einer Kurzbewerbung. Bewerbungs-Homepages sind nur sinnvoll, wenn sie gegenüber den klassischen Bewerbungen einen Zusatznutzen haben. Für Web-Designer oder Flash-Programmierer etwa können sie als praktischer Arbeitsbeleg dienen.

Die Form wahren

Bei der Online-Bewerbung sind die gleichen Formalitäten zu beachten wie bei der klassischen Bewerbungsmappe. Vor allem sollte das Anschreiben an einen konkreten Ansprechpartner gerichtet sein. Wohlgemerkt: an einen. Denn Personaler beklagen immer wieder, dass sie Opfer von Massenbewerbungen werden. Wenn in der Adresszeile Konkurrenzunternehmen oder branchenfremde Firmen auftauchen, kann von einer individuell zugeschnittenen Bewerbung keine Rede sein. Ebenso verpönt sind eine unseriöse Absenderadresse, E-Mail-Jargon und Icons. Außerdem ist es wichtig, in der Betreffzeile die exakte Stellenbezeichnung zu nennen, damit die Bewerbung richtig eingeordnet wird. Dem Anschreiben muss ohne Rätselraten zu entnehmen sein, ob sich der Absender für die ausgeschriebene Position eignet. Personaler wollen auch bei der Online-Variante Motivation, Qualifikation und wichtige Stationen im Werdegang des Bewerbers erkennen können. Der Text sollte gut strukturiert sein und nicht zu lang ausfallen. Einzelheiten gehören in den Lebenslauf. Ein Patentrezept gibt es aber nicht. Was zählt, ist ein stimmiger Gesamteindruck, der zum Bewerber und zum Unternehmen passt.

Peinlichkeiten vermeiden

Auch beim Lebenslauf gelten online dieselben Regeln wie offline: Er sollte übersichtlich, informativ und lückenlos sein. Soweit nicht anders gewünscht, wird er als PDF-Dokument der E-Mail angehängt. Peinlich sind vergessene oder zu große Anhänge. Sie sollten deshalb als einzelne, klar bezeichnete Datei geschickt werden und nicht größer als zwei Megabyte sein.