Angst muss niemand haben. Immerhin handelt es sich um ein Gespräch, nicht um ein Verhör. In dem Interview geht es nun um ein gegenseitiges Kennenlernen. Dabei ist es für beide Seiten sinnvoll, sich realistisch darzustellen. Denn wie sollen die Beteiligten sonst erkennen, ob sie zueinander passen? Der Personalentscheider will herausfinden, ob der Bewerber fachlich und persönlich in das Unternehmen passt. Der Bewerber wiederum erhält weitere Informationen zur offenen Position und einen Einblick in die Unternehmenskultur.

Standards vorbereiten

Es ist sinnvoll, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Standard in allen Vorstellungsgesprächen sind Fragen zur Person, dem Lebenslauf und bisherigen Erfahrungen. Außerdem wird der Personaler prüfen, wie gut sich der Bewerber mit der Branche und dem Unternehmen auskennt und wie es um sein IT-Fachwissen steht. Detailfragen von Fachkräften und kleine Tests, etwa eine Programmierungsaufgabe, sind üblich. Fachkompetenz alleine reicht aber nicht. Speziell in Berufen mit Kundenkontakt oder in leitenden Positionen ist ein guter Umgang mit Menschen wichtig. Diese Fähigkeiten sollten sich im Gespräch zeigen. Für Berufe allerdings, in denen vor allem analytische Fähigkeiten, aber kein Kundenkontakt gefragt sind, können persönliche Kompetenzen gelegentlich zweitrangig sein.

Fragen stellen

Personaler sehen es gerne, wenn auch Bewerber Fragen stellen. Aber nicht alle Fragen sind von Vorteil, etwa solche, die sich mit einem Blick auf die Internetseite beantworten lassen. Besser ist es, sich nach den konkreten Arbeitsumständen zu erkunden. Wer sich als Netzwerkadministrator bewirbt, kann etwa nach der verwendeten Server-Landschaft fragen. Wie im Bewerbungsschreiben müssen auch im Vorstellungsgespräch die Formalitäten stimmen. Die Kleidung zeigt, wie viel Bedeutung der Bewerber dem Termin zumisst. Schön, wenn ein beschriftetes T-Shirt die Persönlichkeit unterstreicht. Für eine Bewerbung ist aber der Anzug die bessere Wahl.