Ein Bewerber kann nach einem Gespräch nicht viel mehr tun als abzuwarten. Hat er das Gespräch als wirklich angenehm empfunden und wünscht sich die Firma als Arbeitgeber, darf er das gern sagen. Es macht einen sehr guten Eindruck, wenn er nach dem Gespräch in einer E-Mail seine Begeisterung ausdrückt und dass er sich auf weitere Gespräche freut.

Nachfrage möglich

Firmen schätzen Verbindlichkeit. In der Regel erfährt der Bewerber schon im Gespräch, wie der weitere Verlauf im Bewerbungsprozess aussieht. Mein Tipp: Fragen Sie im Gespräch nach dem weiteren Vorgehen, falls das Unternehmen den Punkt nicht selbst anspricht. Meldet sich die Firma nicht in dem genannten Zeitraum, darf der Bewerber gerne nachfragen. Damit signalisiert er, dass er verbindlich ist und weiterhin Interesse hat. Dazu reicht eine kurze E-Mail oder ein Anruf.

Feedback schätzen

Wenn eine Absage persönlich oder am Telefon erfolgt, können Bewerber nach den Gründen fragen. Seien Sie aber nicht überrascht, wenn die Antwort aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verwehrt bleibt.
Gibt es nach einem Bewerbungsgespräch konkretes Feedback, ist es ratsam, es sich zu Herzen zu nehmen und für das nächste Gespräch entsprechend zu wappnen. Nach der Einführung des AGG gibt es nicht mehr viele Firmen, die ihren Bewerbern offen Auskunft geben. Umso mehr sollte das geschätzt und angenommen werden. Nicht aufgeben heißt dann die Devise – lernen Sie aus der Rückmeldung und blicken Sie optimistisch nach vorne.