Als erstes sollte der Bewerber herausfinden, ob er sich mit der Branche, der Unternehmenskultur und den Aufgaben identifizieren kann. Für das Vorstellungsgespräch ist diese Vorbereitung wichtig. Denn auch der Personaler möchte sicher sein, dass der Bewerber hier arbeiten möchte und in den Kollegenkreis passt.

Nicht ins Stammeln geraten

Ein wichtiger Gesprächspunkt ist der Lebenslauf. Der Bewerber muss seinen Werdegang stimmig darstellen können. Bei Lücken darf er nicht ins Stammeln geraten, sondern sollte sie begründen können. Hier kann es zu unangenehmen Fragen kommen wie „Warum haben Sie so lange studiert?“. Darum ist es ratsam, vor dem Bewerbungsgespräch noch einmal alle Etappen durchzugehen und Erklärungen bereitzulegen.

Ebenso wichtig wie der Werdegang ist das Fachwissen. Oft müssen Bewerber Fachfragen beantworten oder kleine Aufgaben lösen. Es schadet darum nichts, sich noch einmal die Anforderungen in der Stellenausschreibung anzusehen.

Offen und kommunikativ

Neben Fachwissen ist auch das Menschliche wichtig. Das Gesamtpaket aus Kompetenz und Persönlichkeit muss stimmen. Wir schauen bei Bewerbern darum auch auf Soft Skills, vor allem auf Offenheit und das Kommunikationsverhalten. Das lässt sich aber nur schwer vorbereiten. Zumindest können sich Bewerber innerlich darauf einstimmen, dass sie mehreren Menschen gleichzeitig gegenübersitzen. Denken Sie daran: Personaler wollen niemanden niedermachen. Wir wissen, dass Bewerber nervös sind und berücksichtigen das im Gespräch.