IT: Karrieretipps
Die Qualifikation der Mitarbeiter bestimmt heute ganz entscheidend die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Personalabteilungen achten deshalb genau auf vergleichbare und überprüfbare Leistungen
IT-Zertifikate: Vergleichbarkeit schaffen
Das Studium ist geschafft, der Traumjob anvisiert. Die Konkurrenz schläft aber nicht. Wer sich abheben möchte, sollte mehr als ein Pflichtstudium mitbringen.
Praxiserfahrung: Fit für den Markt
IT-Experten sind in nahezu jeder Branche gefragt. Durch ein Master-Studium erweitern Informatiker nicht nur ihr erworbenes Wissen. Das Zusatzstudium eröffnet auch neue Karriereperspektiven. Doch die Wahl des Master-Programms ist nicht einfach.
Programmauswahl: Eine hervorragende Adresse
Für Berufstätige ist ein Fernstudium eine optimale Möglichkeit, sich neben dem Job weiterzuqualifizieren. Die Studenten können ihre Lernzeiten flexibel an den Berufs- und Familienalltag anpassen und brauchen nicht auf ihr Gehalt zu verzichten.
Weiterbildung: Auf den Service achten
Soft Skills machen den Unterschied. Die Fähigkeit, analytisch zu denken und zu handeln, ist eines der wichtigsten Einstellungskriterien bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Analytische Fähigkeiten: Zusammenhänge verstehen
Es kann durchaus sinnvoll sein, die eigene Bewerbungsstrategie mit zielgerichteten Initiativbewerbungen abzurunden. Initiativ heißt aber nicht "blind": Anders als bei einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position müssen Sie bei Ihrem Wunscharbeitgeber überhaupt erst einmal Interesse und Bedarf wecken. Initiativbewerbung: Klare Zielsetzung
Firmenkontaktmessen bieten Studenten und Absolventen sowie Personalern die Möglichkeit, sich in lockerer Atmosphäre kennenzulernen. Für den ersten Eindruck gibt es jedoch keine zweite Chance. Bewerben auf Messen: Das Killerkriterium