Vetternwirtschaft, Klüngelei, Vitamin B: So waren Netzwerke früher verschrien. Heute haben sie einen besseren Ruf: Denn Netzwerke und Bekanntschaften sind nicht selten der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Immerhin sind persönliche Kontakte die beste Empfehlung. Wer sich kennt, weiß schließlich um die Arbeitsweisen des anderen und teilt oft ähnliche Interessen.

Ein großer Bekanntenkreis ist aber noch kein Erfolgsgarant. „Nur weil Informatiker in einem Netzwerk aktiv sind, ziehen wir sie nicht vor“, sagt Monika Mählmann, Leiterin Personalentwicklung bei Edeka-Lunar. Entscheidend sind zwar wie eh und je Fachwissen und Soft Skills. Doch wenn ein Kollege aus eigener Erfahrung weiß, dass ein Bewerber gut zu einer Stelle passt, kann das den Ausschlag geben.

Kontakte nutzen

Oft genug müssen Personaler Hunderte Bewerbungen durchsehen. Da wird die Suche nach dem passenden Kandidaten langwierig. Das Fachwissen lässt sich relativ einfach aus einer Projektliste herauslesen. Bei Fragen zu Teamgeist und Führungsqualitäten ist das schon schwieriger. Hier geht es um mehr als „Schön-Wetter-Skills“, denn auch im Beruf wird die Persönlichkeit immer wichtiger. Wer etwa als IT-Consultant einen Klienten berät, muss auch zuhören, erklären und überzeugen können. Weiß ein Unternehmensvertreter schon, dass ein Bewerber das alles mitbringt, hat der Job-Anwärter bessere Karten. Empfehlungen oder direkte Kontakte zum Personaler machen es möglich.

Wer seine Freizeitbeschäftigung nicht ausschließlich zum Zeitvertreib nutzt, kann auch hier seinen beruflichen Aufstieg vorbereiten. Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen und zu pflegen, gibt es zuhauf, auch speziell für IT-ler. An Plattformen mangelt es nicht: Xing, LinkedIn, IT-Wettbewerbe und -Messen, Web Montage, Bar Camps, Foren und nicht zuletzt das private Umfeld können unverhofft Karriereperspektiven öffnen. Weiterlesen: Wie nutzen Unternehmen Netzwerke zur Personalsuche?