Personalverantwortliche sehen sofort, ob sich ein Bewerber Mühe gegeben hat. Schlamperei wird nicht geduldet. Die Bewerbung sollte auf das Unternehmen und die angebotene Stelle zugeschnitten sein. Massenbewerbungen oder recycelte Texte sind tabu. Bewerber sollten darauf achten, jedes Anschreiben individuell zu formulieren und auf die ausgeschriebene Position abzustimmen.

Mit dem Anschreiben überzeugen

Bewerber sollten im Anschreiben auf das jeweilige Unternehmen eingehen und verdeutlichen, warum gerade dieser Job in dieser Firma ihr persönlicher Traumjob ist. Kleine Unternehmen haben andere Vorzüge als große, Nischenfirmen andere als Komplettanbieter, Unternehmen die forschen andere als Dienstleister. Im Bewerbungstext sollte sich der Bewerber auf spezifische Leistungen und Charakteristika beziehen, die das Unternehmen für ihn interessant machen.

Die Bewerbung nach Maß 

Neben der Motivation des Bewerbers muss das Anschreiben auch seine Qualifikation verdeutlichen. Spezielle, auf das Unternehmen abgestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse, lassen den Nachwuchswissenschaftler aus der Masse herausragen und machen ihn zum perfekten Kandidaten. In einem Unternehmen können dabei Kenntnisse der Biotechnologie, Kernphysik oder Umweltchemie besonders gefragt sein, in einem anderen eher das Wissen über Mineralogie, Optik oder Neurobiologie. Naturwissenschaftler, die überzeugen wollen, sollten ihre Projekterfahrungen und Kompetenzen möglichst detailliert aufzeigen. Hilfreich ist ein Kurzprofil, das auf einer Seite alle Erfahrungen zusammenfasst. Auch spezielle Kenntnisse, die neben dem Studienplan oder außerhalb der Universität erworben wurden, sollten erwähnt werden. Nicht nur für Führungspositionen und für Stellen mit Kundenkontakt sind Soft Skills ausschlaggebend. Mit der Teilnahme an Forschungswettbewerben oder Teamprojekten, kann man sie belegen und beim Arbeitgeber punkten.