Sie vereinfacht nämlich die Bearbeitung und auch der Bewerber spart mit dieser Variante Zeit und Kosten. Doch trotz aller Vereinfachungen: Auch hier gelten dieselben Grundregeln wie bei jeder anderen Bewerbung.

Das Anschreiben

Bewerber sollten beim Anschreiben darauf achten, einen konkreten Ansprechpartner und die genaue Stellenbeschreibung zu nennen. Das Anschreiben muss eine individuelle und gut strukturierte Präsentation der eigenen Person bieten. Dabei sollte man darauf achten, zu kurze oder zu lange Anschreiben zu vermeiden. Argumentativ sollte sich das Anschreiben auf die Stellenanzeige beziehen und Angaben zur Abschlussarbeit sollten nur hervorgehoben werden, wenn sie einen Bezug zur Position aufweisen. Auch der Lebenslauf entspricht in seiner Form der klassischen Bewerbung per Post, sollte also übersichtlich, lückenlos und informativ gestaltet sein.

Netiquette vermeiden

E-Mail-Jargon, Abkürzungen und Floskeln in der Internetbewerbung sind unpassend. Unseriöse oder flapsige Absenderadressen fallen ebenso unangenehm auf. Jede Bewerbung sollte individuell gestaltet sein, da Massen-Mails von Personalverantwortlichen leicht entlarvt werden können. Falls nicht anders genannt, sollte der Lebenslauf als Attachement in einem gängigen Dateiformat (Word oder PDF) gesendet werden.

Vollständigkeit und Größe kontrollieren

Für alle Online-Bewerbungen gilt: Vor dem Versand kontrollieren, ob tatsächlich alle relevanten Dokumente als Anhang vorhanden sind. Ein vergessener Lebenslauf macht keinen positiven Eindruck. Ebenfalls wichtig: Attachements sollten nicht größer als zwei MB sein. Online-Formulare bieten mit den zur Verfügung stehenden Freitextfeldern oft nur begrenzten Raum für Antworten. Deshalb ist es besonders wichtig, sie kompakt und individuell zu gestalten, um die wichtigsten Informationen über die eigene Person und Motivation deutlich zu machen.