Neben dem auch in anderen Branchen üblichen Ablauf des Vorstellungsgesprächs mit Begrüßung, Fragerunde zur Person, Lebenslauf und Motivation gibt es oft auch einen praktischen Teil. Dieser besteht meist aus Fragen zum Fachwissen des Kandidaten, um seine Eignung für die jeweilige Fachabteilung zu prüfen. In sogenannten Teaseraufgaben und Fallbeispielen sind mathematische Intuition, graphisch-visuelles Darstellungsvermögen und analytisches Denken gefragt. Zusätzlich zu diesen Aufgaben sollte sich der Bewerber auch auf Fragen zu seiner Abschlussarbeit gefasst machen.

Mit individuellen Lösungen punkten

Die Vorbereitung auf das Gespräch ist schwierig, da man bei Personalern mit auswendig gelernten Antworten nur selten punkten kann. Für sie ist es in erster Linie wichtig, zu erfahren, wie der Bewerber Problemstellungen angeht und wie es um seine analytischen und organisatorischen Kompetenzen bestellt ist. Also sollte Bewerber auf Schema F verzichten und sich um eine individuelle Lösung der Aufgabe bemühen.

Interesse zeigen

Im Vorfeld des Gespräches sollte man sich konkrete Fragen zum Unternehmen überlegen, um Interesse und Motivation zu zeigen. Wer zusätzlich praktische Erfahrungen vorweisen kann, sammelt ebenfalls Pluspunkte. Bewerber sollten mit einer Mischung aus einer offenen kommunikativen Art und fachlicher Kompetenz überzeugen. Ein Bewerber, der sich als Fachidiot ohne soziale Kompetenzen präsentiert, hat nämlich ebenso wenig Chancen, wie ein Blender ohne ausreichendes Fachwissen.