Mehrere Job-Angebote: Die richtige Wahl...
Im Regelfall bewerben sich mehrere Absolventen um einen Job, doch auch der umgekehrte Fall kommt vor: Gleich mehrere Arbeitgeber laden zum Vorstellungsgespräch ein und bieten gute Konditionen. Für welches Unternehmen soll man sich entscheiden?
Nicht nur Unternehmen werfen einen prüfenden Blick auf geeignete Kandidaten, auch die Bewerber selbst können sich bei mehreren Job-Zusagen die Zeit nehmen, den künftigen Arbeitgeber auf den Prüfstand zu stellen. Doch welche Kriterien sollten Einsteiger beachten und welche fallen überhaupt ins Gewicht?
Punkt eins: mehr über die in Frage kommenden Arbeitgeber in Erfahrung bringen. Verschiedene Versicherungsunternehmen zeichnen sich durch ihre jeweiligen Spezialisierungen aus. Einige agieren zum Beispiel in allen üblichen Geschäftsfeldern als Erstversicherer, manche sind global agierende Rückversicherungsunternehmen (auch als Industrieversicherer bezeichnet), die die Risiken der Erstversicherer auf dem Markt absichern.
Nicht jeder Bereich wird abgedeckt und nicht überall agiert ein Unternehmen führend oder verzeichnet ein hohes Wachstum. Wer hier genau prüft, findet oft das Unternehmen und die Berufsfelder, die den eigenen Fachrichtungen und den favorisierten Interessengebieten entsprechen.
Einsteiger, die sich international positionieren möchten, wählen einen Global Player, der über Standorte weltweit verfügt. Darüber gibt die Organisationsstruktur Aufschluss, über die oft die Firmenwebseite informiert. Außerdem finden Einsteiger hier auch die Antwort auf die Frage, in welchem Rahmen und Zeitraum die (nächsten) Karriereschritte erfolgen – verbunden mit neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Analyse der Stärken
Punkt zwei: die eigene Persönlichkeit analysieren. Erfolg zu haben, setzt voraus, dass man die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Erwartungen richtig beurteilt und umsetzt. Eine ehrliche Selbsteinschätzung sagt viel über die eigene Motivation und die langfristigen Ambitionen aus. Wichtig ist: Die Unternehmensphilosophie sollte zur Persönlichkeit des Absolventen passen. Berufserfahrene schätzen etwa früh Verantwortung, während Einsteiger vielleicht eher den schrittweisen Einsatz des an der Hochschule Erlernten bevorzugen.
Kriterien wie die gestellten Anforderungen, das Arbeitsklima und die Unternehmenshierarchie zeigen sich on-the-job. Einsteiger können sie jedoch auch im Vorstellungsgespräch konkret mit dem Personalverantwortlichen erörtern.
Netzwerke nutzen
Weiteres Kriterium ist die firmeninterne Weiterbildung. Studium, Praktika und die Routine des Joballtags, also Erfahrung, reichen nicht aus, um den steigenden Anforderungen in der Versicherungsbranche gerecht zu werden. In diesem Zusammenhang sollten Professionals ein besonderes Augenmerk auf die Karriere-Entwicklung im Unternehmen legen. Finanziert die Firma möglicherweise ein MBA-Studium oder die Promotion, sind Trainings oder Auszeiten für Fortbildungsmaßnahmen oder Sprachkurse bei internationalen Einsätzen und Projekten vorgesehen?
Bei der Recherche empfehlen sich zunächst die Firmenseiten im Netz. Dort präsentieren die Versicherer ihre Unternehmensphilosophie, ihre Arbeitsgebiete und ihre Expertise. Daneben sollten Bewerber auch die Netzwerke der Universität und der Versicherungslehrstühle – genauer, die Erfahrungswerte von Alumni und Kommilitonen, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben –, und persönliche Gespräche auf Fach- und Hochschulmessen zu Rate ziehen.
Datum: aktualisiert 4/12
Autor: Thomas Friedenberger
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