Wie können sich Nachwuchskräfte in der Handelsbranche auf die Teilnahme an einem Assessment Center vorbereiten?

In erster Linie sollten Sie sich über ihren Werdegang im Klaren sein. Beantworten Sie sich die Fragen: Wer bin ich? Was will ich erreichen und warum? Setzen Sie sich intensiv mit der Tätigkeit und Ihrer Passgenauigkeit zum Anforderungsprofil und den dazugehörigen Aufgabenfeldern auseinander. Beschäftigen Sie sich darüber hinaus mit der Branche, aktuellen Ereignissen und Trends.

Worauf achten Sie im Assessment Center besonders? Welche Fehler können Bewerber vermeiden?

Besonders wichtig ist uns Authentizität. Man merkt relativ schnell, ob ein Teilnehmer versucht, sich an die Regeln eines Assessment-Center-Ratgebers zu halten oder ob er sich authentisch verhält. Darüber hinaus sind Eigeninitiative und ein ausgewogenes Verhältnis von Teamfähigkeit und Durchsetzungsstärke wichtig. In jedem Fall sollten Bewerber vermeiden, den Beobachtern etwas vorzuspielen oder andere Teilnehmer von oben herab zu behandeln.

Wie könnte ein Assessment Center in Ihrer Branche aussehen?

Egal, welche Branche ein Assessment Center einsetzt, wichtig ist, dass die Übungen die Unternehmens- und Alltagsrealität der Position möglichst vergleichbar abbilden, um das Verhalten eines Bewerbers in der späteren Position erkennen zu lassen. Dabei hängt die Auswahl der einzelnen Übungen stark von der jeweiligen Position ab, für die das Assessment Center durchgeführt wird. Wenn die künftige Position Teamfähigkeit verlangt, werden Gruppenarbeiten und -diskussionen eingesetzt. Geht es um (Nachwuchs-) Führungspositionen, können Rollenspiele Aufschluss über die Kompetenzen der Bewerber vermitteln. Zusätzliche Übungen können Fallstudien, Präsentationen oder schriftliche Übungen sein.

Wie können sich Absolventen im Assessment Center von anderen Bewerbern positiv abheben?

Bewerber sollten aufmerksam und aktiv am Assessment Center teilnehmen und auf andere Teilnehmer achten. Ein strukturiertes Vorgehen und gute kommunikative Fähigkeiten fallen positiv auf. Letztlich geht es darum, eine Passgenauigkeit zwischen Bewerber und Unternehmen herauszufinden.

Welche Tipps geben Sie Absolventen, die zu einem Assessment Center eingeladen werden?

Bereiten Sie sich gründlich vor. Versuchen Sie dabei jedoch nicht, irgendwelche Musterlösungen auswendig zu lernen. Schließlich wollen die Unternehmen Sie mit Ihren Fähigkeiten kennenlernen. Bereiten Sie sich vor allem auf das Unternehmen und seine Produkte sowie die Position vor. Damit zeigen Sie Interesse!