Der Personalentscheider versucht durch die Aussagen und das Verhalten des Bewerbers herauszufinden, ob dieser gut ins Unternehmen passt. Der Bewerber wiederum erhält sowohl weitere Informationen zu der zu besetzenden Position als auch Einblick in die Unternehmenskultur.

Standards im Vorstellungsgespräch

Ein Standard im Vorstellungsgespräch: das Erläutern des eigenen Lebenslaufs. Dieser sollte flüssig wiedergegeben werden können und selbstverständlich mit den Angaben in der Bewerbungsmappe übereinstimmen. Es ist sinnvoll eine Kurz- (drei bis fünf Minuten) und eine Langfassung (circa 15 Minuten) zum Beispiel mit Hilfe eines Diktiergerätes oder vor Freunden einzuüben. Außerdem sind im Vorstellungsgespräch Fragen üblich, die das Unternehmen, seine Märkte und Produkte betreffen. Wer während des Gesprächs sein Interesse an Auslandseinsätzen betont, sollte über internationale Aktivitäten des Unternehmens Bescheid wissen.

Körpersprache im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch gilt es, nicht nur verbal zu überzeugen. Auch auf die Körpersprache achten Personalverantwortliche. Denn die Art, wie man steht, sitzt und geht, ist die ureigenste Visitenkarte. Spielt der Bewerber während des gesamten Gesprächs nervös mit dem Kugelschreiber, wird dies meist negativ bewertet. Sitzt er hingegen aufrecht und schaut seinem Gesprächspartner in die Augen, wirkt er selbstbewusst und angenehm. Am besten beobachtet man einmal ganz bewusst, wie man in bestimmten Situationen reagiert. So werden eigene Macken eher offensichtlich – und man kann lernen, damit umzugehen.

Thema seiner Abschlussarbeit im Vorstellungsgespräch

Beim Gespräch wird der Bewerber vor allem erklären müssen, warum er sich in seinem bisherigen Werdegang so und nicht anders entschieden und welche Ziele er sich für die Zukunft vorgenommen hat. Den Personalchef interessiert auch, was der Gesprächspartner von der Position erwartet und was er damit verbindet. Oft wird der Interessent gebeten, das Thema seiner Abschlussarbeit und die Aufgaben der absolvierten Praktika oder sein Engagement im außeruniversitären Bereich zu erläutern.

Im Rahmen der Staufenbiel-Studie JobTrends 2009 erteilten rund 50 Unternehmen Auskunft über ihre Bewerbungsstatistik: Die befragten Firmen, die Wirtschaftswissenschaftler suchen, erhielten insgesamt rund 200.000 Bewerbungen von Absolventen. Die Arbeitgeber führten mit acht Prozent der Bewerber Vorstellungsgespräche.

Datum: 04/10

Autor: Thomas Friedenberger