Hochschulmessen etwa sind Kontakt- oder Karrierebörsen, die Studenten, Absolventen und Personalmanagern die Gelegenheit bieten, sich in zwangloser Atmosphäre kennenzulernen. Auf den Veranstaltung stellen sich Unternehmen als Arbeitgeber vor und informieren über Anforderungsprofile, Tätigkeitsfelder, Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Praktika und praxisorientierte Examensarbeiten – mit dem Ziel, die besten Nachwuchskräfte ins eigene Unternehmen zu holen.

Hochschulmessen

Wirtschaftsabsolventen oder Studierende, die kurz vor dem Abschluss stehen, sollten Hochschulmessen auch dazu nutzen, sich einen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt zu verschaffen. Da die frei zugänglichen Messen oft überlaufen sind, bieten immer mehr Veranstalter parallel oder im Anschluss Workshops und Einzelgespräche an. Wer diese Angebote nutzen möchte, sollte einen Termin vereinbaren und sich gut vorbereiten – denn hier erfolgt ein erster Abgleich von Anforderungs- und Qualifikationsprofil. Organisiert werden Hochschulmessen mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften von Studenteninitiativen wie AIESEC oder auch professionellen Anbietern.

Recruitment-Veranstaltungen

Im Unterschied zu den Hochschulmessen werden Bewerber bei Recruitment-Veranstaltungen auf ihre Qualifikation und Eignung geprüft, bevor sie Arbeitgebern vorgestellt werden. Hier kommt es beispielsweise auf akademische Leistung, Auslandserfahrung sowie erste Berufserfahrung an. Manche Recruitment-Messen dauern nur einen Abend, andere haben Workshop-Charakter und erstrecken sich über mehrere Tage. Die Rekrutierungs-Workshops bestehen meist aus Unternehmens- und Bewerberpräsentationen, der Bearbeitung von Fallstudien sowie aus Bewerbungsgesprächen für konkrete Stellenangebote. Viele Unternehmen setzen bei der Suche nach Nachwuchs-Managern auch auf eigene Rekrutierungsveranstaltungen. Wegen der strengen Vorauswahl stehen die Chancen gut, nach der Veranstaltung einen Arbeitsvertrag in der Tasche zu haben.

Fachmessen

Immer mehr Unternehmen nutzen Fachmessen auch als Plattform zur Personalwerbung. Auch für Wirtschaftsabsolventen sind diese Ausstellungen in jedem Fall interessant: Hier können sie sich eingehend über mögliche Arbeitgeber und neue Jobs erkundigen. Broschüren oder PC-Terminals informieren an den Ständen über Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – oder Mitarbeiter der Personalabteilung geben vor Ort Auskunft über Einstellungsbedarf und Anforderungsprofile. Häufig besteht auch die Möglichkeit, ausführliche Gespräche zu führen.

Spontan Kontakte knüpfen

Es ist ratsam, sich vor der Messe zu überlegen, welche Firmen man kennenlernen möchte. So kann man sich vorab schon über das Unternehmen informieren und einen Gesprächstermin vereinbaren. Wer beim Messebesuch auf ein interessantes Unternehmen stößt, sollte auch spontan auf einen Ansprechpartner zugehen. Ein offenes, selbstbewusstes Auftreten, ein angemessenes Outfit und eine klare Vorstellung von den eigenen Fähigkeiten und Zielen helfen dabei, einen guten Eindruck zu hinterlassen.