Auch in Marketing & Sales gilt bei Bewerbungen: je früher, desto besser. Interessenten sollten die Bewerbungsphase etwa ein halbes Jahr vor Studienabschluss starten. Zur vollständigen Bewerbung gehören ein individuelles Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, die Zeugnisse und eventuell ein Qualifikationsprofil.

Kurz, prägnant und fehlerfrei

Das Anschreiben, ganz gleich ob die Bewerbung per Post oder E-Mail verschickt wird, sollte kurz, prägnant und fehlerfrei sein. Es ist die erste Visitenkarte im Bewerbungsprozess und sie muss überzeugen. Für jede Bewerbung muss ein individuell verfasstes Anschreiben angefertigt werden, das auf die jeweilige Ausschreibung genau zugeschnitten ist. Selbstbewusst formuliert, beantwortet das Anschreiben die zentralen Arbeitgeberfragen:

•    Warum interessiert sich der Bewerber für uns und die Stelle?
•    Welche Qualifikation bringt er mit?
•    Passen seine Qualifikationen zum Anforderungsprofil?
•    Welche Zusatzfertigkeiten hat er zu bieten?

Nach der Klärung dieser Fragen geht der Bewerber auf seine persönlichen Stärken ein. Gefragte Schlüsselkompetenzen im Marketing-Bereich sind:

•    Exzellente Englischkenntnisse
•    Praxiserfahrung (auch im Ausland)
•    Organisationstalent
•    Eigeninitiative
•    Kreativität
•    Kommunikationsstärke und
•    Einfühlungsvermögen.

Die jeweiligen Stärken werden mit Beispielen belegt. Je mehr Praxiskenntnisse, desto besser. Ein großer Fundus an Erfahrungen erleichtert es, das eigene Marketing-Können konkret auf die Stellenausschreibung zu beziehen.
Weiterlesen: Stärken im Lebenslauf richtig zur Geltung bringen