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Selbstmarketing für Nachwuchskräfte

Keine Karriere ohne Selbstmarketing. Tue Gutes und rede darüber, lautet ein bekanntes Marketing-Motto. Doch die fachliche und persönliche Substanz darf nicht fehlen.

Der erste Karriereschritt: Erfolgreiches Selbstmarketing (Bild: Fotolia/Robert Kneschke)
Der erste Karriereschritt: Erfolgreiches Selbstmarketing (Bild: Fotolia/Robert Kneschke)

Am Beginn des Selbstmarketings steht vor allem eins: die Analyse von Stärken und Schwächen. Was konnte ich immer schon gut? Auf welche Aufgaben habe ich mich immer gefreut? Was klappt immer schnell und problemlos? Aber auch: Welche Aufgaben gehen mir nicht so leicht von der Hand? Was muss ich verbessern? Diese Fragen kann natürlich jeder nur für sich selbst beantworten. Dazu gehört aber ganz sicher Ehrlichkeit und Offenheit – und schon ist der erste Schritt getan.

Feedback einholen

Der zweite Schritt: Jetzt bei Freunden, Kommilitonen oder Kollegen um Feedback bitten. Man kann das Ganze perfekt als Spiel verpacken und seinerseits für jeden, der antwortet, Feedback anbieten. Nun kommt der spannende Vergleich zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung.
Welche Gemeinsamkeiten und welche Unterschiede gibt es? Stimmt die eigene Einschätzung in manchen Punkten doch nicht? Die Stärken-Schwächen-Analyse ist auch wichtig, um sich – wie bei Marketingstrategien für Unternehmen – auf die Kernkompetenzen zu konzentrieren. Niemand ist auf allen Gebieten ein Ass. Und das wird auch von Marketing-Einsteigern nicht erwartet.

Die Konkurrenz beobachten

Schritt Nummer drei: Hat man das eigene Profil klar(er) vor Augen, geht es darum, den Markt und die Konkurrenz zu beobachten. Der Markt ist der aktuelle Arbeitsmarkt für Marketing-Nachwuchskräfte. Konkurrenten sind alle Mitbewerber, die sich auch für Einstiegsjobs und Trainee-Programme in diesem Bereich interessieren.

Kein Unternehmen würde ohne Konkurrenz- und Marktanalyse eine Dienstleistung oder ein Produkt anbieten. Zu groß wäre die Gefahr des Scheiterns. Das wissen Marketing-Experten und das sollten natürlich auch Einsteiger beachten.

Werden die eigenen Fähigkeiten und Zusatzqualifikationen auch gesucht? Wie kann ein Bewerber sein Profil weiter schärfen, um seinen Traumjob zu finden und seine Employability zu erhalten? Hierbei spielen Talent und eigene Interessen die wichtigste Rolle, über die man nicht hinwegsehen kann – und auch nicht sollte.
Weiterlesen: Wie man sich im Vorstellungsgespräch richtig darstellt

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