Tätigkeitsfeld: Human Resources Management/Personalwesen

Die Aufgaben der HR-Manager (auch „Personaler“ genannt) geht aber weit über die Aufgabe hinaus, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Bei der Suche und Auswahl von Kandidaten wird eigenes Personalmarketing betrieben und mit Personalberatern und Management-Trainern zusammengearbeitet. Personaler erarbeiten Grundlagen der Personalpolitik und konzipieren die Aus- und Weiterbildung. Sie steuern – in Abstimmung mit Fachabteilungen und Arbeitnehmervertretern – den optimalen Personaleinsatz und die Personalorganisation. Lohn- und Gehaltsfragen fallen ebenso in den Bereich des Personalmanagements wie Personal-Controlling, -betreuung und -entwicklung. Darunter ist die Förderung von Mitarbeitern in Weiterbildungsprogrammen ebenso zu verstehen wie die Laufbahnplanung und das Thema Wissensmanagement.

Herausforderung: Humankapital

Personal wird also als Leistungspotenzial eines Unternehmens angesehen. Entsprechend gilt es im HRManagement, verschiedene Herausforderungen zu meistern. Dazu zählen: Potenziale erkennen, ausschöpfen, erweitern und rekrutieren. Mit steigendem Stellenwert des „Human Capital“ gewinnt das Personalwesen weiter an Bedeutung.

Berufseinstieg: Human Resources Management

Absolventen haben direkt nach dem Studium als Recruiter, die neue Mitarbeiter suchen und auswählen, oft nur geringe Chancen. Der Einstieg gelingt eher als Trainee oder Sachbearbeiter im Bereich Personalgrundsatzpolitik, -marketing oder -entwicklung. Der Aufstieg kann über einen anderen Bereich erfolgen, z.B. über den Personalleiter bzw. Leiter Führungskräfte-Entwicklung bis zum Arbeitsdirektor auf Vorstandsebene. Erfahrungen mit E-Recruiting und E-Learning sind gefragt.