Ein Trainee-Programm bietet Absolventen nach dem Studium die Chance, den nächsten Grundstein für ihre Karriere zu legen. Auch für Unternehmen lohnen sich die Programme, die bis zu 100.000 Euro im Jahr kosten können. Der frühe Kontakt zu angehendem Führungsnachwuchs wird wichtiger. Denn durch den Fachkräftemangel sind junge Talente begehrt. Von qualitativ hochwertigen Programmen profitieren also beide Seiten.

Einstieg als Trainee: Die Zahl der angebotenen Programme steigt

Der klassische Direkteinstieg ist zwar nach wie vor die häufigste Form des Einstiegs. Doch die Bedeutung von Einarbeitungs- und Trainee-Programmen wächst weiter. Im Vergleich zu 2010 bieten mehr Unternehmen diese Einstiegsmöglichkeit an. Dies geht aus der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2011 hervor. Etwa sechs von zehn Unternehmen, die in der Studie befragt wurden, offerieren Trainee-Programme für Einsteiger.

Intensive Trainee-Programme brauchen gute Betreuung

Verschiedene Einsätze und immer wieder neue Abeitsumgebungen sind bei Trainee-Programmen normal. Das bringt viel Abwechslung, verlangt den Teilnehmern aber auch einiges ab. Wichtig bei den intensiven Programmen ist die Betreuung durch einen Mentor. Eine erfahrene Führungskraft kann für den Trainee zentraler Ansprechpartner bei allen Fragen sein. Durch eine gute Betreuung können die Mentoren Trainees außerdem bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen.

Traineeships: Fester Ablauf mit Spielraum

Vor allem Flexiblität müssen Trainees mitbringen, schließlich durchlaufen sie mehrere Stationen und Abteilungen. Doch auch das Programm selbst sollte Gestaltungsspielraum bieten. So können Teilnehmer auch eigene Interessen einbringen und Schwerpunkte setzen. Im Durchschnitt dauert ein Trainee-Programm 18 Monate und richtet sich nach einem festen Programmverlauf. Weiterbildungen, Seminare und Trainings sind dabei ein wichtiger Bestandteil. So erreichen Trainees eine steile Lernkurve und können nach dem Programm auf großes Know-how und umfangreiche Praxiserfahrung zurückgreifen.

Trainee-Programme eröffnen weitere Perspektiven

Gute Trainee-Programme eröffnen den Teilnehmern meist Zukunftsperspektiven für die weitere Karriere im Unternehmen. Schließlich möchten die Betriebe gut ausgebildete Nachwuchskräfte an sich binden und das erworbene Know-how im Unternehmen halten. Zusätzlich knüpfen Trainees während des Programms viele neue Kontakte im Unternehmen und verfügen so bald über ein großes Karriere-Netzwerk. Das schafft gute Voraussetzungen für Aufstiegschancen und interessante Jobangebote.