Ist ein Traineeprogramm einem Direkteinstieg vorzuziehen und wie wird ein Traineeprogramm im Falle eines Wechsels gesehen?

 

Frage: Ist ein Traineeprogramm in einer Rechtsabteilung für einen Volljuristen mit LLM (Magister Legum, Master of Law, Anmerkung der Redaktion) gegenüber einem Direkteinstieg vorzuziehen? Wie wird ein Traineeprogramm im Falle eines Wechsels gesehen?

Lilli D.

Antwort: Ob für Sie ein Traineeprogramm einem Direkteinstieg gegenüber vorzuziehen ist, hängt unter anderem von Ihrer beruflichen Zielsetzung und den Inhalten und Rahmenbedingungen des Traineeprogramms bzw. Direkteinstiegs ab.

Können Sie sich bereits auf eine berufliche Richtung festlegen, möchten Sie zeitnah in das operative Tagesgeschäft einsteigen und/ oder wollen Sie – in der Regel – einen unbefristeten Arbeitsvertrag und mehr Gehalt? Dann könnte ein Direkteinstieg Ihnen gegebenenfalls mehr Vorteile bieten.

Wollen Sie sich tendenziell eher als Generalist in einer Rechtsabteilung ausbilden lassen, sich stärker im Unternehmen vernetzten, eventuell im Ausland arbeiten, schwerpunktmäßig Projekte übernehmen und spezifische Personalentwicklungsprogramme für Trainees absolvieren? Dann könnte ein Traineeprogramm gegebenenfalls für Sie die bessere Entscheidung sein.

Generell können Sie sich bei Ihren Bewerbungen zunächst beide Wege offen halten und sich sowohl für ein Traineeprogramm als auch für einen Direkteinstieg bewerben. Nutzen Sie dabei auch Ihre beruflichen und persönlichen Netzwerke. Wenn Ihnen Angebote vorliegen, prüfen Sie genau die Inhalte, Anforderungen und Perspektiven. Je nach Angebot sollten Sie sich dann für die Alternative entscheiden, die Ihnen am meisten zusagt und Ihren persönlichen Zielvorstellungen am besten entspricht.

Obwohl Traineeprogramme häufig zunächst auf einen bestimmten Zeitraum befristet sind, ist die Zielsetzung des Unternehmens in der Regel jedoch erfolgreiche Trainees zu übernehmen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Wie ein Traineeprogramm im Falle eines Wechsels gesehen wird, hängt davon ab, zu welchem Zeitpunkt und unter welchen Voraussetzungen Sie einen Wechsel anstreben und wie nachvollziehbar Sie den Wechsel schildern können.

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