Wo liegt das Gehalt bei einer Anstellung in der Antriebstechnik oder als Trainee in Forschung und Entwicklung?

 

Frage: Ich bin 28 Jahre alt und habe Elektrotechnik mit der Fachrichtung Automatisierungstechnik an einer Fachhochschule innerhalb minimaler Zeit (acht Semester, inkl. zwei Praxissemester im Inland) studiert und mit der Note 1,7 abgeschlossen.

Davor habe ich nach dem Abitur eine Ausbildung zum Informationstechniker absolviert und eineinhalb Jahre in diesem Bereich Berufserfahrung gesammelt.

Nach Studienende befinde ich mich nun für sechs Monate im Ausland und sammele Berufserfahrung als Junior Software Engineer im Bereich Antriebstechnik/Bussysteme bei einer weltweit agierenden amerikanischen Firma. Dieses Praktikum wird von der EU gefördert.

Ich habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bei dem französischen Konzern ALSTOM (Bereich Energie und Transport, etwa 75.000 Mitarbeiter weltweit, jährlicher Umsatz ca. 23 Mrd. Euro) bekommen. Am betreffenden Standort werden Schienenfahrzeuge entwickelt und produziert.

Bei ASLTOM habe ich mein erstes Praxissemester im Bereich Antriebstechnik absolviert – die Firma kennt mich also bereits.

Es sind acht verschiedene Stellen ausgeschrieben, bei denen jeweils mehrjährige Berufserfahrung – möglichst im Bereich Schienenfahrzeuge – gewünscht ist und über die ich nicht verfüge (durch Praxissemester und Auslandserfahrung insgesamt etwa nur eineinhalb Jahre in ingenieurmäßiger Tätigkeit).

Ich verfüge jedoch auch über die geforderten sehr guten deutschen und englischen Sprachkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Französisch.

Daher habe ich mich initiativ mit guten Kenntnissen im Bereich Antriebstechnik, Qualitätsmanagement und Softwareentwicklung beworben.

Laut Telefonat mit der Fachabteilung würde ich im Bereich Entwicklung von Subsystemen (Leittechnik und Sicherheitstechnik auf Zügen) eingesetzt. Ich habe die Aussage mit den ausgeschriebenen Stellen verglichen. Die entsprechende Stelle verlangte eine Angabe über einen Gehaltswunsch. Ich gehe davon aus, dass ich diese Frage im Vorstellungsgespräch nächste Woche erwarten kann.

Halten Sie eine Gehaltsforderung von 42.000 Euro Jahresgehalt für zu viel oder zu wenig? Bei einigen anderen der ausgeschriebenen Stellen liegt der niedersächsische IG-Metalltarif zugrunde, was damit bei Lohngruppe 6, 1. Stufe, in etwa auf 43.000 Euro hinausläuft. Bei der Stelle mit Gehaltswunsch vermute ich, dass eine außertarifliche Lösung gemeint ist.

Ich habe mich auch auf eine Trainee-Stelle bei Volkswagen in Forschung und Entwicklung beworben, aber keine Ahnung, was ein realistisches Jahresgehalt dafür sein könnte. Wie hoch könnte das Jahresgehalt als Trainee sein?

Und was wäre außerdem bei anschließender Übernahme in das Unternehmen ein gerechtfertigtes Jahresgehalt?

Ich habe mein letztes Praxissemester im Automotivbereich absolviert. Meine Diplomarbeit (Note: 1,0) lag dabei im Bereich modernster autonomer Fahrtechniken für Versuchszwecke beim Fahrzeughersteller. Schwerpunkte hierbei: Sicherheitsanalyse durch gezieltes Qualitätsmanagement und Softwareentwicklung für den Fahrzeugrechner (außerdem auch etwas Hardwareentwicklung).

Christian P.

Antwort: 42.000 Euro sind mit Ihren Vorerfahrungen als Gehaltswunsch bei ALSTOM angemessen. Bei VW sollten Sie sich mit Ihren Vorstellungen an dem orientieren, was in den gängigen Internetbörsen zu recherchieren ist (z. B. jobpilot.de). Die Frage der Gehaltshöhe bei einer etwaigen Übernahme stellt sich jetzt noch nicht!

Ihr Team vom zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung