Die genaue Ausgestaltung des Auswahlprozesses variiert laut Bayer nach Bedarf der jeweiligen Fachabteilung. In manchen Fällen beginnt der Auswahlprozess mit einem Telefoninterview. Beim Direkteinstieg folgt bei Bayer meist ein Bewerbertag mit Einzelinterviews.
Beim Bewerbertag stellt Bayer sich und seine Leistungen vor. Außerdem werden die ausgeschriebene Position und die Entwicklungsperspektiven beschrieben. Fragen seitens des Bewerbers sind ausdrücklich erwünscht.
Bayer stellt keine Stressfragen
Im Bewerbungsgespräch geht es dann natürlich auch um die Person des Bewerbers. Laut Bayer werden Stresssituationen nicht durch speziell dafür ausgewählte Fragen provoziert.
Mit folgenden Fragen sollten Bewerber rechnen
- Was ist es, was Sie im Leben vorantreibt?
- Was waren Ihre Motive? (bei der Wahl des Studiengangs, ihrer bisherigen beruflichen Stationen, ganz allgemein im Leben)
- Was bereitet Ihnen Freude?
- Welche Werte sind Ihnen wichtig?
- Was sind Ihre Ziele?
Wer sich bei Bayer bewirbt, sollte unbedingt einen grundsätzlichen Überblick über das Unternehmen und seine unterschiedlichen Betätigungsbereiche haben. Dass Bewerber sich mit den Aktivitäten des möglichen Einstiegsbereichs auskennen, setzt Bayer voraus. Die Informationen auf der Bayer-Homepage sind für Bewerber bereits eine gute Quelle. Die aktuelle Berichterstattung in den Medien sollte aber auch nicht außer Acht gelassen werden.
Besichtigung der Bayer-Kommunikationszentrale
Und noch ein Tipp: Bayer bietet kostenlose Führungen durch das Kommunikationszentrum in Leverkusen an. Wer hieran teilnimmt, kann sich bereits einen ersten persönlichen Eindruck vom Unternehmen machen und dabei vielleicht entscheidende Pluspunkte für ein späteres Bewerbungsgespräch sammeln.
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen rund um das Thema Vorstellungsgespräch.
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