Johnson Controls Power Solutions EMEA

Ruf als Arbeitgeber
Johnson Controls hat den Ruf eines fürsorglichen Arbeitgebers, der für neue Ideen seiner Mitarbeiter immer ein offenes Ohr hat und der Beschäftigte fördert. Die Stimmen der Mitarbeiter bestätigen diesen Eindrück überwiegend.

Unternehmenskultur
Johnson Controls ist ethisches Verhalten wichtig. Deshalb beschäftigt das Unternehmen einen externen Anbieter, der eine anonyme Ethik-Hotline betreibt, an die sich jeder innerhalb und außerhalb des Unternehmens wenden kann, der einen Verdacht auf unethisches Verhalten bei Johnson Controls hegt.

Arbeitsatmosphäre
Als Zulieferer ist Johnson Controls von den Zyklen in der Automobilbranche abhängig. Das strahlt auch auf die Stimmung in der Belegschaft aus. Mitarbeiter äußern sich meist sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt unter den Kollegen.

Aufgaben
Die Aufgaben werden als interessant und vielseitig beschrieben. Wenngleich in allen Bereichen eine gewisse Routine nicht ausbleibt. Als breit aufgestellter Konzern mit Kunden auf der ganzen Welt sind auch internationale Projekte möglich.

Work-Life-Balance
Laut Insidern ist es bei Johnson Controls „sehr gut möglich, seinen Arbeitsalltag und das Private miteinander zu vereinbaren“.

Frauen
Frauen und Männer sind bei Johnson Controls Power Solutions grundsätzlich gleichberechtigt. Eine Frauenquote gibt es nicht; der Frauenanteil liegt innerhalb der Region EMEA bei 11,4 Prozent. Der Anteil von Frauen bei Managementpositionen beträgt 15,4 Prozent.

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  Wie hoch ist die Leistungsbereitschaft?

  Letzter Beitrag von Manni
  Do 11. Okt 2012, 16:05

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