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Johnson Controls Power Solutions EMEA

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Johnson Controls bietet seinen Mitarbeitern ein breites Weiterbildungsangebot. Nach Unternehmensangaben wendeten die Beschäftigten im Jahr 2010 schätzungsweise 900.000 Stunden für Weiterbildung auf.

Zur Verfügung stehen Programme zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. Im Laufe des Jahres 2010 hat Johnson Controls sein Learning Management System ausgeweitet und damit fast 27.000 Beschäftigten Zugang zu zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten eröffnet. Außerdem gibt es ein Konzept zur Ausbildung von Managern der mittleren Führungsebene, an dem ab 2011 insgesamt 16.000 Mitarbeiter teilnehmen sollen.

Johnson Controls bietet ein spezielles Führungskräfte-Programm

Seit 2004 schult Johnson Controls seine Führungskräfte im jährlichen Extreme Learning Program (XLP). Seit dem Beginn haben 260 Mitarbeiter an dem Programm teilgenommen, von denen viele befördert und in die Unternehmensleitung berufen wurden. Auf der Tagesordnung stehen während der Trainings komplexe Geschäftsprobleme.

Im Jahr 2010 befassten sich die XLP-Teams zum Beispiel mit Themen wie:

  • Energie und Umwelt
  • Wachstum in Indien
  • Zukunft der Arbeitskräfte
  • Qualitätssicherung

Außerdem gibt es das Leadership Edge Program. Es richtet sich an Manager, die in der Mitte ihrer Laufbahn stehen. Im Jahr 2010 nahmen nach Unternehmensangaben 153 Beschäftigte in Asien, Mexiko, Europa und den USA an dem Programm teil. Seit seiner Einführung im Jahr 2007 wurden bereits 503 Teilnehmer verzeichnet.

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