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Die Bewerber erwartet in der Regel je ein Gespräch mit der Personal- und der jeweiligen Fachabteilung. Assessment Center setzt Obi nicht ein.

Obi testet Bewerber mit Fallstudien

Konnte der Bewerber im ersten Gespräch überzeugen, erhält er eine Einladung zu einem zweiten Interview. Hier muss er – bei ausgewählten Positionen – mit Fallstudien rechnen. Das Lösen von Fallstudien und Präsentationen sollten also im Vorfeld geübt werden.

Tipp: Bewerber sollten im Vorfeld einen Obi-Markt besuchen und sich über das Angebot und das Konzept informieren.

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