Funktionen
Versicherungsabteilungen, Vertrieb, Controlling, Personal, Finanzen, IT
Einstiegsarten
Direkteinstieg bei R+V:
Der Direkteinstieg erfolgt unmittelbar im jeweiligen Aufgabengebiet. Eine Führungskraft des Fachbereiches steht dem Direkteinsteiger dabei ein halbes bis dreiviertel Jahr als Pate zu Seite. In der Einarbeitungsphase finden neben der praktischen Einarbeitung auch Seminare zur fachlichen und persönlichen Qualifikation statt.
Trainee bei R+V:
Der Einstieg ins Traineeprogramm erfolgt unmittelbar in der jeweiligen Fachabteilung, die den Trainees während ihres einjährigen Durchlaufs durch verschiedene Bereiche der R+V als fester "Heimathafen" im Unternehmen dient. Die Trainees werden von Anfang an gezielt in Themen und Projekte eingebunden, so dass eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeit schnell möglich wird.
Gehalt
44.000-47.000
Sonstige Leistungen
Die R+V Versicherung bietet ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Sozialleistungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen oder ein Job-Ticket.
Weiterbildungsangebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten fördern individuell sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertrainings, Coachings, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte werden angeboten. Die jährliche Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehören ebenso zum Standard, wie das variable Vergütungssystem. Karriere ist bei R+V aufgrund des durchdachten Laufbahnmodells sowohl in der Fachspezialisten-, als auch Projektmanager- oder Führungslaufbahn möglich. Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Sozialleistungen – die von Mitarbeiterbeteiligungen über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu einem flexiblen Arbeitszeitrahmen reichen. Nicht zuletzt auch aus diesen Gründen gilt R+V nach der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland“ 2012 der Agentur crf als einer der attraktivsten Arbeitgeber. Dieser Studie zufolge empfiehlt sich R+V vor allem als Arbeitgeber, der für eine gelungene „Work-Life- Balance“ steht. Im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre ist spürbar, dass das Unternehmen seinen Ursprung im Miteinander hat. Die Verbindung von Tradition und Moderne spiegelt sich hier wider.
