Traumjob gesucht?

Jobs, Traineeprogramme, Praktika
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Funktionen

Einsatzgebiete sind versicherungstechnische Sparten, klassische betriebswirtschaftliche Felder wie Controlling oder Rechnungswesen, spezielle Bereiche wie Rückversicherung, Personal und Vertrieb ebenso wie Finanzen oder IT.

Einstiegsarten

Direkteinstieg

Der Einstieg erfolgt im jeweiligen Aufgabengebiet "on the job". Als Direkteinsteiger übernehmen Sie von Beginn an eigenverantwortlich interessante Aufgaben und lernen anhand eines detaillierten Einarbeitungsplans ihr zukünftiges Aufgabengebiet kennen. Unterstützt wird die Einarbeitung durch individuelle Trainingsmaßnahmen. Außerdem werden Sie persönlich durch einen Paten betreut.

Traineeprogramm

Das Traineeprogramm ist ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm in spezifischen Unternehmensbereichen. Der Einstieg erfolgt unmittelbar in der Fachabteilung, die als fester „Heimathafen“ im Unternehmen dient. Das Programm ist geprägt durch eine Kombination von "on-the-job" und "off-the-job" Komponenten (Methodentrainings und Fachseminare). Der Trainee arbeitet gezielt in Themen und Projekten in der Fachabteilung mit und hospitiert in themenrelevanten Schnittstellenbereichen. Während der gesamten Traineeausbildung werden Sie intensiv durch Fachbereich und Personalentwicklung betreut.

Gehalt

Das Gehalt wird entsprechend den Anforderungen unter Berücksichtigung der individuellen Vorkenntnisse ermittelt und liegt zwischen 44.000 und 48.000 EURO.

Sonstige Leistungen

Besonders hervorzuheben sind die sehr umfangreichen Sozialleistungen, die vom Job-Ticket über betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeiterkonditionen bis hin zu einem flexiblen Arbeitszeitrahmen reichen.

Weiterbildungsangebote

R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Die Mitarbeiter können ihre Talente konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching, Potenzialanalyseverfahren und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu den Angeboten. Die jährliche Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gehört zum Standard. Karriere bei R+V ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn möglich.

Dies alles sind Gründe, dass R+V bereits seit vielen Jahren nach der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland“ des Top Employers Institute zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland gehört.