Checkliste zur Analyse von Stellenanzeigen
Stellenanzeigen gibt es ganz unterschiedliche. Doch wie filtert man die interessanten Angebote aus der Masse? Prüft man folgende Punkte, finden sich insgesamt schneller interessante Arbeitgeber und Positionen.
Emotionale Aspekte
- Welche Erwartungen an den Bewerber werden durch die Anzeige vermittelt?
- Welches Image verbinde ich mit dem Unternehmen?
- Ist die Anzeige auch unterschwellig geschlechtsneutral formuliert oder wird durch bestimmte Formulierungen eindeutig zum Beispiel ein Mann gesucht?
- Inseriert das Unternehmen unter eigenem Namen? (Inserate unter Chiffre vermitteln den subjektiven Eindruck mangelnder Seriosität)
