Eine falsche Anrede, Rechtschreibfehler oder ein unübersichtliches Layout können schnell zum Ausschlusskriterium werden. Denn Personalmanager sehen auf den ersten Blick, ob sich ein Kandidat Mühe gegeben hat oder nicht. Wichtigstes Kennzeichen ist eine auf das Unternehmen und die angebotene Stelle zugeschnittene Bewerbung.

Maßgeschneiderte Bewerbung

Im Klartext heißt das, dass jede Bewerbung individuell zu formulieren ist, vor allem das Anschreiben. Massenbewerbungen oder wiederverwertete Anschreiben verbieten sich damit von selbst. Denn aus dem Anschreiben sollen zwei Dinge hervorgehen: die Motivation, warum ein Bewerber die angestrebte Position etwa als Virtualisierungsexperte haben möchte und seine Qualifikationen, etwa C#-Kenntnisse, die ihn im Idealfall zum besten Kandidaten machen. Müssen Informatiker in einem Fall vor allem ihre Programmiersprachenkenntnisse in den Vordergrund stellen, ist es im anderen Fall ihre Fähigkeit, komplexe Software-Architekturen zu entwickeln. Informatiker sollten daher möglichst detailliert auf ihre Projekterfahrungen und ihre IT-Kompetenzen eingehen. Dazu lohnt sich ein Kurzprofil, das auf einer Seite die Erfahrungen zusammenfasst. Ebenso sollten spezielle Kenntnisse erwähnt werden, die über den Studienplan hinaus erworben wurden. Soft Skills sind nicht nur in leitenden Positionen und bei Kundenkontakt ausschlaggebend und sollten in der Bewerbung belegt werden. Etwa mit der Teilnahme an einem IT-Wettbewerb, zum Beispiel dem Informaticup, den man nur im Team bestehen kann. 

Überzeugende Motivation

Um seine Motivation überzeugend darzulegen, muss der Bewerber auf das jeweilige Unternehmen eingehen. Kleine Unternehmen haben andere Reize als große, Marktführer in einer Produktnische andere als Komplettanbieter. Idealerweise kann sich der Bewerber auf spezifische Leistungen beziehen, die ein Unternehmen für ihn interessant machen. Bewerbungstexte passen also nur selten für mehrere Gelegenheiten.