Zunächst sollten Bewerber die persönliche Zielsetzung ihrer Bewerbung klären: Strebe ich eine Promotion an? Was möchte ich in den ersten Jahren im Beruf erreichen? Welche  Aufstiegsmöglichkeiten erwarte ich? Und natürlich auch: Wie steht es mit meinen Gehaltsvorstellungen? Das sind entscheidende Aspekte bei der Auswahl potenzieller Arbeitgeber – denn dabei gilt es zu klären: Bietet das Unternehmen mir auch die Möglichkeiten, die mir wichtig sind? 

Umfassend informieren 

Nicht alle Informationen können Bewerber aus einem Stellenangebot ablesen. Darum sollten sie neben allgemeinen Stellenbörsen (Jobbörsen der Hochschulen, Online-Börsen oder auch traditionelle Stellenmärkte in Tageszeitungen) weitere Quellen nutzen: Erste Adresse sind die Homepages der Unternehmen. Aber auch Fachforen im Internet und Fachzeitschriften geben Einblick in Angebote und Möglichkeiten der potenziellen Arbeitgeber. Zusätzlich ist ein Anruf beim im Stellenangebot genannten Ansprechpartner denkbar.

Die schriftliche Bewerbung

Ist ein attraktives Stellenangebot identifiziert, geht es an die schriftliche Bewerbung. Das Anschreiben prägt den ersten Eindruck vom Bewerber. Darum sollte es besonders sorgfältig gestaltet werden: Die Motivation für die konkrete Stelle sollte dabei im Fokus stehen – ergänzt um Hinweise zu Studienfach und Hochschule sowie Praktika und weitere Erfahrungen, die zum Stellenprofil passen. Natürlich gehen diese Informationen auch aus dem Lebenslauf hervor, aber hier geht es darum, sie in Beziehung zum jeweiligen Unternehmen zu setzen.

Sonderpunkte sammeln

Sind in der  Stellenausschreibung bereits konkrete Angaben verlangt, müssen die Bewerber darauf natürlich Bezug nehmen. „Sonderpunkte“ kann aber sammeln, wer sich über das Unternehmen informiert hat und dieses Wissen in die Bewerbung einfließen lässt: Wer z.B. in einer Pressemitteilung auf der Homepage gelesen hat, dass das Unternehmen seine Auslandsaktivitäten intensivieren will, und über die dazu passenden Sprachkenntnisse verfügt, kann im Anschreiben elegant darauf hinweisen. 

Online-Bewerbungen

Einige Firmen nehmen Bewerbungen nicht mehr schriftlich, sondern über webbasierte Bewerbungs-Systeme entgegen – darauf sollten die Bewerber selbstverständlich achten und den vom Unternehmen gewünschten „Bewerbungskanal“ nutzen. Bei Online-Bewerbungen kommt es vor allem darauf an, die Unterlagen auch in gut lesbarer Form zu präsentieren. Beispielsweise sollte man alle Zeugnisse und Nachweise sauber einscannen und in ein gemeinsames Dokument einfügen, anstatt 20 Einzel-Dateien einzufügen.

Fragen stellen im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch sollten die Bewerber nicht nur auf Fragen der Unternehmensvertreter vorbereitet sein. Einen weitaus besseren Eindruck macht, wer eigene Fragen zur Stelle und zum Unternehmen mitgebracht hat. Aber Achtung: Dabei sollte der Bewerber keine Fragen stellen, die sich bereits aus der Stellenausschreibung beantworten lassen, sondern solche, die zeigen, dass er sich bereits intensiv mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Und noch eine „Falle“: Bei der eigenen Darstellung sollte man nicht in Fachthemen „versinken“! Vor allem Naturwissenschaftler mit Spaß an wissenschaftlichen Details vermitteln im Bewerbungsgespräch dadurch manchmal eine gewisse Blindheit für Management-Themen, obwohl sie sie in Wirklichkeit sehr wohl beherrschen.

Autor: Antje Kückemanns