Eine Bewerbung braucht Zeit. Vom Zeitpunkt der Anzeigenschaltung bis zur Vertragsunterzeichnung und Einstellung können durchaus einige Monate vergehen. Nachwuchskräfte sollten daher rechtzeitig vor Studienabschluss ihre Bewerbungen verschicken. Die ersten Vorstellungsgespräche finden meist drei bis sechs Wochen nach Erscheinen der Anzeige statt – je nachdem, wie viele Bewerbungen eingegangen sind. Wer innerhalb dieses Zeitraums keine Antwort bekommen hat, sollte bei der Personalabteilung nachfragen.

Bei der Personalabteilung nachfragen

Bewerber, die nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nach dem Gespräch eine Absage erhalten, sind natürlich enttäuscht. Vor allem wenn es häufiger passiert, ist es ratsam, zum Telefon zu greifen und in einem Gespräch mit dem Personalverantwortlichen zu klären, woran es gelegen hat. Wer im Falle einer Absage nach einem Vorstellungsgespräch beim Unternehmen nachhaken möchte, sollte dies unmittelbar nach Erhalt der Absage tun. Dann ist man dem Personalverantwortlichen noch im Gedächtnis und die Chancen sind größer, eine individuelle Antwort zu erhalten. Hat man eine Absage aufgrund der Bewerbungsunterlagen erhalten, ist ein Gespräch schwieriger: Schon allein aus Zeitgründen wird ein Personalentscheider nicht jede Absage individuell erläutern können.