Ruf als Arbeitgeber
Als überwiegend regional tätiges Unternehmen taucht der Energieversorger in den bundesweiten Arbeitgeber-Rankings nicht auf. Mitarbeiter finden sowohl lobende als auch kritisierende Worte für die Mainova – in letzterem Fall häufig über die Führungskultur. 2012 erhielt Mainova von der Hertie-Stiftung die Auszeichnung Audit "Beruf und Familie".
Unternehmenskultur
Mainova beschreibt die Unternehmenskultur mit den Begriffen Wir, Leistung, Kunde, Verantwortung und Zukunft. Sie sollen den Mitarbeitern als Orientierung dienen. Insider berichten von einer hohen Ergebnisorientierung im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis im Kollegium und die Arbeitsatmosphäre sind laut Insidern grundsätzlich gut, aber auch abteilungsabhängig. Es finden sich auch Stimmen, die von einer angespannten Stimmung in einzelnen Teams berichten.
Aufgaben
Die Energiebranche ist ständig im Wandel. Interessante Aufgaben, spannende Themenfelder und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten sind daher vorhanden. Internationale Perspektiven kann Mainova allerdings nicht bieten.
Work-Life-Balance
Mainova bietet ein Arbeitszeitkonto und flexible Arbeitszeitmodelle, wie Teilzeitarbeit oder Home Office. Für Eltern gibt es betriebsnahe Kinderbetreuung. Insider bestätigen, dass sich Berufs- und Privatleben bei dem Unternehmen gut miteinander verbinden lassen.
Frauen
Bei Mainova sind Frauen unterrepräsentiert, was auch der technischen Ausrichtung des Unternehmens geschuldet ist. Laut eigenen Angaben lag der Anteil weiblicher Mitarbeiter Mitte 2012 bei 21 Prozent. Unter den leitenden Angestellten waren zwölf Prozent Frauen. Im vierköpfigen Vorstand gibt es aktuell ein weibliches Mitglied.
