Während bei Einstiegspositionen und insbesondere Trainee-Stellen das Potenzial des Bewerbers eine wesentliche Rolle spielt, erwarten Personaler beim Professional einen "fertigen" Bewerber. Hier gilt es anzuknüpfen. Liefern Sie im Anschreiben Argumente, warum Sie die Anforderungen erfüllen und verweisen Sie auf Ihre bisherigen Tätigkeiten. Erwähnen Sie auch, ob Sie bereits Budget- oder Personalverantwortung übernommen haben und begründen Sie plausibel den Wunsch nach einem Stellenwechsel.

Übrigens: Sollten Sie sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bei einem Headhunter oder Personalvermittler bewerben, können Sie mit einem Sperrvermerk kennzeichnen, an welche Unternehmen Ihre Unterlagen nicht weitergegeben werden sollen.

Exakt und unternehmensbezogen formulieren

Als Bewerber müssen Sie das Anschreiben exakt formulieren und Ihre Fähigkeiten auf den Punkt bringen. Das Unternehmen will aktuell eine Stelle besetzen. Deswegen sind auch die aktuellen Fähigkeiten interessant - und zwar die Fähigkeiten, die in der Anzeige gefordert werden. Das, was in der Anzeige als erstes genannt wird, ist auch für das Unternehmen am wichtigsten.

Und auch mit Berufserfahrung gilt: Wer inhaltlich keinen Bezug zum Unternehmen und zur jeweiligen Aufgabe herstellt, signalisiert, dass er sich nicht wirklich für die Position interessiert oder sich nicht richtig vorbereitet hat.

Weitere generelle Informationen, die beim Bewerbungsanschreiben immer zu beachten sind, finden Sie in der Rubrik Bewerbung unter Anschreiben.