Geschafft – das Vorstellungsgespräch ist gemeistert. Nun folgt häufig eine zermürbende Wartezeit.

Was tun, wenn Unternehmen wochenlang nichts von sich hören lassen? Eine Möglichkeit ist, telefonisch nachzufragen: Erkundigen Sie sich höflich über den Stand des Bewerbungsverfahrens. So verschaffen Sie sich Klarheit und zusätzliche Aufmerksamkeit beim Personalverantwortlichen.

Nachhaken per E-Mail

Ebenso dient eine E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch dazu, das Interesse an der ausgeschriebenen Stelle nochmals zu unterstreichen und auf diese Weise eine Entscheidung zu beschleunigen.

Der Inhalt einer solchen E-Mail sollte dabei genauso sorgfältig gewählt werden wie bei den Bewerbungsunterlagen. Inhaltlich wird das Vorstellungsgespräch reflektiert, der Bewerber dankt beispielsweise für die offene Gesprächsatmosphäre oder geht auf wichtige Diskussionspunkte nochmals ein.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, wesentliche Qualifikationen erneut hervorzuheben. Achten Sie auf eine klare und positive Formulierung. Sprechen Sie den Gesprächspartner direkt an und vergessen Sie Ihre Signatur nicht.

Fingerspitzengefühl beim Nachfassen

Bei der inhaltlichen Gestaltung zeigt sich schnell die Schwierigkeit solcher Nachfassaktionen: Wer dem Vorstellungsgespräch nichts mehr hinzuzufügen hat, sollte die Finger davon lassen. Denn Personalverantwortliche merken in der Regel genau, wenn es sich um eine eigentlich überflüssige, dem Rat eines Bewerbungsbuches entsprungene Aktion handelt.

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