Emotionale Aspekte

• Welche Erwartungen an den Bewerber werden durch die Anzeige vermittelt?
• Welches Image verbinde ich mit dem Unternehmen?
• Ist die Anzeige auch unterschwellig geschlechtsneutral formuliert oder wird durch bestimmte Formulierungen eindeutig zum Beispiel ein Mann gesucht?
• Inseriert das Unternehmen unter eigenem Namen? (Inserate unter Chiffre vermitteln den subjektiven Eindruck mangelnder Seriosität)

Informationen zum Unternehmen

• In welcher Branche ist das Unternehmen tätig?
• Wie groß ist das Unternehmen?
• Gehört das Unternehmen zu einem größeren Konzern bzw. einer Holding?
• Wie sieht das Produktionsprogramm bzw. Dienstleistungsangebot aus?
• Wo liegt der Firmensitz?

Informationen zu Position und Aufgabengebiet

• Welche Aufgabeninhalte/Verantwortungsbereiche hat die Position?
• Wie ist die Stelle in der Firmenhierarchie einzustufen?
• Sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden?
• Sind Einarbeitungsmaßnahmen vorgesehen?
• Sofern es sich um ein Trainee-Programm handelt: Wie lange soll dieses dauern?
• Werden Aussagen zu Vergütung und Zusatzleistungen gemacht?
• Ist ein gewünschter Eintrittstermin angegeben?

Anforderungen an den Bewerber

• Werden besondere Zusatzqualifikationen und Sprachkenntnisse erwartet?
• Werden bestimmte Fach- oder Spezialkenntnisse besonders hervorgehoben?
• Wie alt sollte der Bewerber sein?
• Werden besondere Anforderungen an die Mobilität gestellt?
• Werden besondere Charaktereigenschaften vom Bewerber erwartet?

Informationen zum Bewerbungsverfahren

• Welche Bewerbungsunterlagen sind einzureichen (Umfang und Inhalt)?
• Gibt es eine Bewerbungsfrist?
• Gibt es die Möglichkeit der vorherigen telefonischen Kontaktaufnahmen?
• Werden Aussagen über das vorgesehene Auswahlverfahren, zum Beispiel Einzelgespräch oder Assessment Center gemacht?