Wenn sich in Zeitungen, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen nicht die richtige Stelle zu Ihrem Profil findet, bewerben Sie sich initiativ. Eine Initiativbewerbung setzt voraus, dass man sich die Mühe macht, vorab genaue Informationen zum Unternehmen und zur Branche zu sammeln, Kontakte herzustellen, passgenaue Anschreiben und Lebensläufe zu entwerfen – kurz, es bedeutet eine Menge Arbeit.

Trotzdem ist eine Initiativbewerbung auch für Berufseinsteiger und Young Professionals oft sinnvoll. Manche Unternehmen erwarten sie sogar. Die besten Chancen haben allerdings Bewerber, die über Mitarbeiter empfohlen wurden.

Weniger ist mehr

Bei einer Initiativbewerbung sollten Sie am besten eine vollständige Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen verschicken, keine Kurzbewerbung. Höhere Kosten lassen sich durch eine gute Vorauswahl reduzieren: Lieber versenden Sie weniger, aber sorgfältig ausgearbeitete Bewerbungen. Im Zweifelsfall ist die Print-Version der Onlinebewerbung vorzuziehen, letztlich kommt es aber auf Unternehmen und Branche an. Manche Firmen fordern auch selbst zur Initiativbewerbung per Online-Formular auf.

Was kann ich, was will ich?

Der erste Schritt sollte sein, eigene Vorlieben, Stärken und Schwächen zu bestimmen. Danach sollten Sie ein Stellenprofil der Wunschposition entwerfen. Dazu können Sie Stellenanzeigen sammeln, die dieser nahekommen. Erst wenn Sie wissen, was erwartet wird, können Sie belegen, dass Sie die Erwartungen erfüllen.

Ein weiterer wichtiger Schritt für die Initiativbewerbung ist es, ausführliche Informationen über interessante Unternehmen und Positionen zu sammeln. Die Recherche zu Unternehmen, Produkten und Dienstleistungen, Standorten, Anforderungen und zur Unternehmenskultur kann über das Internet, Fachzeitschriften, Messen und Kongresse, Leute, die dort arbeiten oder Kontakte haben, erfolgen.

Telefonisch Kontakt aufnehmen

Eine gute Informationsquelle stellen Jobbörsen im Internet dar: Firmen, die dort Stellen ausschreiben, wollen prinzipiell Leute einstellen, außerdem haben Sie dann meist auch schon einen Ansprechpartner mit Kontaktdaten gefunden. Bereits in den letzten Semestern vor dem Abschluss bietet sich die direkte Kontaktaufnahme mit Unternehmen auf Messen, bei Firmenpräsentationen oder Betriebsbesichtigungen an.

Bevor Sie eine Initiativbewerbung verschicken, sollten Sie telefonisch Kontakt aufnehmen. Dies ist aus mehreren Gründen sinnvoll: um zu ermitteln, ob Personalbedarf besteht, wer der Ansprechpartner ist, oder auch, um weitere Informationen über das Unternehmen zu sammeln. Sie sollten sich allerdings gut vorbereiten und wirklich relevante Fragen haben.

Zwei bis drei Wochen nach der Initiativbewerbung können Sie telefonisch nachhaken, sich über den Stand der Dinge informieren und über den weiteren Ablauf einigen.