Aufgrund mangelnder Kontrolle können Online-Assessment-Center die traditionellen Assessment-Center (AC) nicht ersetzen. Sie stellen viel mehr eine Ergänzung der bisherigen Auswahlverfahren dar.

Auch wenn Online-Assessments schnell und kostengünstig sind und viele Kandidaten problemlos erreichen, können sie den traditionellen Bewerbungsprozess als solchen nicht ersetzen. Sie sind kreative und unterhaltsame Möglichkeiten, bei der Vorauswahl für beide Seiten Aufwand und Kosten zu begrenzen und das Testverfahren insgesamt effizienter zu gestalten. Insgesamt geben die Elemente des eAssessments nur begrenzt Aufschluss über die tatsächliche Leistungsfähigkeit von Bewerbern.

Problem der Identifizierung

Der Personalverantwortliche kann nicht kontrollieren, ob der Teilnehmer am eAssessment auch wirklich der Bewerber ist, der sich auf die Stelle beworben hat. Er hat den ersten Schritt des Bewerbungspozesses überstanden und lässt sich dann beim Online-Assessment-Center von jemandem helfen, da dies nicht beobachtbar ist.

Problem der Bedienungskontrolle

Es ist nicht sicherzustellen, dass alle Bewerber den eTest unter gleichen Bedingungen absolviert haben. Während im traditionellen Assessment-Center alle Teilnehmer den gleichen Rahmenbedingungen unterliegen, ist die Situation am heimischen Rechner zumeist sehr unterschiedlich.

Problem des Schummelns

Der Teilnehmer am Online-Assessment-Center ist nur schwer zu kontrollieren. Schummel-Ratgeber und Lösungsskizzen häufen sich. Mit Hilfe von Screenshots ist es für die Bewerber kein Problem, Kopien der Testaufgaben zu erstellen und diese dann auswendig zu lernen.

Fünf Tipps zum Online-Assessment

Bewerbung: Online-Assessment-Center
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