Online-Bewerbung: Bewerben per Online-Formular
"Wir akzeptieren grundsätzlich nur noch Online-Bewerbungen" heißt es auf der Website der Deutschen Telekom, "Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online" bei BMW. Für viele Unternehmen ist die Online-Bewerbung inzwischen keine Alternative, sondern Standard. Doch wie rüsten sich Bewerber am besten für eine Online-Bewerbung?
- Aktuelle Studien zeigen: Der Trend zur Online-Bewerbung ist ungebrochen. (Bild: cirquedesprit / Fotolia)
Wie die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2012 zeigt, ist der Trend zur Online-Bewerbung ungebrochen. Von 255 befragten Unternehmen bevorzugen 54 Prozent die Bewerbung über ein Online-Formular. Grund genug, sich als Bewerber intensiv mit dem Thema Online-Bewerbung zu beschäftigen.
Unterschiede zur klassischen Bewerbung
Was ist für Unternehmen der große Vorteil gegenüber der klassischen Bewerbung? „Der geringe manuelle Aufwand“, sagen die Experten Dominik A. Hahn, Referent Personalmarketing bei der Allianz, und Wolfgang Schlag, Leiter Recruiting bei Brose. Denn Bewerber und Unternehmen sparen beim Online-Formular Zeit und Kosten. Vor allem aber wird den Recruitern die Auswertung erleichtert, da alle Bewerberdaten in einer Datenbank landen. „Viele Tools liefern zur Auswertung eine Tabelle, sodass die Qualifikationen der Bewerber Spalte für Spalte und Zeile für Zeile direkt miteinander verglichen werden können“, sagt Katarzyna Reufsteck, die als Manager Recruitingservices bei Staufenbiel Institut im Kundenauftrag jedes Jahr tausende Bewerbungen prüft.
Online-Bewerbung bei BMW, Deutsche Bank & Co.
Wir haben die Online-Bewerbung bei großen deutschen Unternehmen getestet. Welche Qualifikationen BMW, Deutsche Bank, Lufthansa & Co. abfragen und worin sich die Formulare unterscheiden, erfahren Sie in der Bilderstrecke: Online-Bewerbung: Beispiele
Kurzformular oder Talent Pool?
Je nach Unternehmen kann die Form der Online-Bewerbung variieren. So verwendet Brose ein kurzes Formular, mit dem die Bewerbung nach einer Bearbeitungszeit von etwa zehn Minuten sofort verschickt werden kann. Es dient dazu, die Bewerberdaten in ein Managementsystem aufzunehmen und dort zu verwalten. „Unser Online-Auswahlverfahren ist identisch mit dem klassischen, denn die Daten werden individuell durchgesehen und die Bewerber persönlich kontaktiert“, sagt Wolfgang Schlag. Daher sind hier die angehängten Dokumente entscheidend. Etwas abgewandelt ist das Online-Formular von ThyssenKrupp. Hier werden die Angaben Schritt für Schritt in Form eines Fragebogens ausgefüllt und sofort gespeichert.
Weiterlesen: Online-Bewerbungssysteme mit Login
Bewerben per Online-Formular - Teil 1: Unterschiede zur klassischen Bewerbung
Bewerben per Online-Formular - Teil 2: Login, Initiativbewerbung, Auswahlverfahren
Bewerben per Online-Formular - Teil 3: Tipps und Checkliste
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